工人是否有权停工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果工人与雇主（或承包方）在劳动合同或相关协议中明确约定了在经济纠纷发生时工人有权停工，那么工人可以依据合同约定行使停工权利。但这种情况相对较少，因为通常合同会倾向于保护雇主的利益，限制工人的停工权。
合同中无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定工人有权停工，那么工人单方面停工可能构成违约行为。雇主有权要求工人继续履行合同义务，即继续工作，并可能因工人的违约行为而要求赔偿损失。
二、法律规定角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。然而，这些权利并不直接赋予工人在经济纠纷发生时停工的权利。
- 劳动法更侧重于保护劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、休息休假等，而对于经济纠纷导致的停工问题，劳动法并未直接规定。
集体合同与工会：
- 如果工地有工会组织，且集体合同中规定了在经济纠纷发生时工人有权停工或采取其他集体行动，那么工人可以依据集体合同的规定行事。但同样，这种情况也需要具体合同条款的支持。
三、实际操作与风险角度
停工的合法性：
- 工人单方面停工可能面临法律风险，如被雇主认定为违约行为并要求赔偿损失。此外，停工还可能影响工人的工资收入、工作关系以及未来的就业机会。
协商与调解：
- 在经济纠纷发生时，工人更应通过协商、调解等合法途径解决问题。可以与雇主或承包方进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会或相关部门的帮助。
法律途径：
- 如果经济纠纷无法通过协商和调解解决，工人可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的停工权
- 雇主违法行为：如果雇主存在违法行为，如拖欠工资、未提供安全的工作环境等，工人有权拒绝工作并寻求法律保护。但这种情况下的停工应基于雇主的违法行为，而非单纯的经济纠纷。
建议：
- 在经济纠纷发生时，工人应首先查看劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
- 尝试与雇主或承包方进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商和调解无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在任何情况下，工人都应避免单方面停工，以免面临法律风险和不必要的损失。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。