关于旷工工资的计算问题，这是一个既涉及法律法规又关乎用人单位规章制度的重要事项。下面，我将为您详细解析旷工工资的计算方法及相关法律原则。
一、旷工当日工资的扣除原则
旷工，即劳动者在正常工作日未提供劳动的行为。根据劳动法的相关规定，用人单位有权不支付旷工当日的工资。具体计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准。例如，若员工月工资为6000元，则日工资约为275.86元。若该员工旷工1天，用人单位即有权不支付这275.86元的工资。
二、额外处罚性扣除的法律规定
除了不支付旷工当日的工资外，用人单位还可以根据合法有效的内部规章制度对旷工行为进行额外处罚。但这一处罚必须合理、合法，不能侵犯员工的合法权益。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、用人单位规章制度的制定与执行
用人单位应在依法制定的规章制度中明确旷工的处罚措施，如旷工一天除扣除当日工资外，还规定额外扣除的比例或金额。但这一规章制度必须经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知，确保其合法性和有效性。例如，某公司规定旷工一天额外扣除日工资的50%，则该公司在员工旷工时，可依法依规进行扣除。
四、员工权益的保护与维权途径
如果劳动者认为用人单位关于旷工工资的计算和扣除不合理，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位在处理旷工问题时，也应严格按照规章制度执行，避免任意性，确保处罚措施的合理性、合法性。
五、实际应用中的注意事项
综上所述，旷工工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位在行使管理权时，必须确保处罚措施的合理性、合法性，尊重并保护员工的合法权益。同时，劳动者也应遵守劳动纪律，如认为自身权益受到侵害，应依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。