结论前置：

1. 若单位仅为协助提醒，且未泄露隐私或违规操作，一般不违规；
   
2. 若单位存在泄露隐私、违规催收或越权行为，则可能违规。
   

详细分析：

一、单位协助提醒的合法性

根据《住房公积金管理条例》及相关规定，公积金中心有权对逾期贷款进行催收，但催收主体应为公积金中心或其委托的合法机构（如银行）。若单位仅是应公积金中心或员工本人要求，协助提醒员工还款（例如通过内部通知、口头提醒等方式），且未泄露员工隐私（如逾期金额、具体违约情况等），一般不构成违规。

法律依据：

• 《民法典》第1032条：自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
  
• 《住房公积金管理条例》第38条：公积金中心可委托银行或其他机构催收贷款，但未明确授权单位参与催收。
  

关键点：单位需确保“协助提醒”不涉及隐私泄露或强制扣款等行为。

二、单位违规操作的情形

若单位存在以下行为，则可能违规：

1. 泄露员工隐私：如将逾期信息告知无关人员（如其他员工、家属等），或公开张贴逾期名单。
   
2. 违规催收：如以扣发工资、奖金等方式强制还款（除非劳动合同或单位规章制度明确约定，且符合《工资支付暂行规定》）。
   
3. 越权代扣：单位无权直接从员工工资中扣划公积金贷款（除非员工签署授权委托书，且符合法定程序）。
   

法律依据：

• 《民法典》第1038条：信息处理者不得泄露或篡改其收集、存储的个人信息。
  
• 《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
  

三、员工应对建议

1. 核实单位行为性质：要求单位出具公积金中心或银行的书面委托文件，确认其协助提醒的合法性。
   
2. 保护个人隐私：若单位泄露隐私，可向公积金中心投诉或通过法律途径维权。
   
3. 协商还款计划：主动与公积金中心沟通，申请延期还款或调整还款计划，避免逾期影响信用。
   

总结：单位协助提醒本身不违规，但需严格遵守隐私保护和合法催收原则。若遇到违规行为，建议及时取证并维权。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。