结论前置：试用期离职后，您有权要求老板支付应得的工资，具体操作步骤如下：

1. 明确法律依据：
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您有权要求老板按照实际工作天数支付工资，且工资标准需符合上述规定。

2. 收集证据：
   在要求老板支付工资前，建议您先收集以下证据：

   • 劳动合同（如有）：证明您与用人单位存在劳动关系，以及试用期工资的约定；
     
   • 考勤记录：证明您实际工作的天数；
     
   • 工资条或银行转账记录（如有）：证明您之前的工资发放情况；
     
   • 离职证明（如有）：证明您已离职的事实。
     如果未签订劳动合同，您可以通过工作证、工作服、同事证言等方式证明劳动关系。

3. 与老板协商：
   您可以先与老板进行友好协商，明确提出您应得的工资数额，并要求老板在合理期限内支付。协商时，建议以书面形式（如微信、邮件）沟通，以便留存证据。

4. 向劳动监察部门投诉：
   如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交以下材料：

   • 投诉书（写明用人单位名称、地址、负责人姓名、联系方式，以及您的诉求和事实理由）；
     
   • 证据材料（如上述收集的证据）。
     劳动监察部门会在收到投诉后进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

5. 申请劳动仲裁：
   如果劳动监察部门未能在规定期限内解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会会在受理案件后进行审理，并作出裁决。

6. 注意事项：

   • 试用期离职需提前3日通知用人单位（口头或书面均可），但无需说明理由；
     
   • 如果用人单位以“试用期不合格”为由拒绝支付工资，需由用人单位承担举证责任，证明您不符合录用条件；
     
   • 保留好所有与用人单位沟通的记录，以备后续维权使用。

总结：试用期离职后，您有权要求老板支付应得的工资。如果老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。