未满16岁在单位上班派骑电动车发生事故，定责问题需从多个角度分析：

1. 年龄与责任能力：

   • 根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人属于限制民事行为能力人，其民事行为能力受到一定限制。这意味着，在交通事故中，他们可能无法完全承担民事责任。但这并不意味着他们可以完全免责，而是需要根据具体情况，结合其年龄、智力状况以及行为与事故之间的因果关系来综合判断。

2. 单位责任：

   • 如果单位明知员工未满16周岁仍安排其骑电动车上班，并因此发生交通事故，单位可能需要承担一定的责任。这是因为单位有义务确保其员工具备从事相应工作的能力和条件，包括年龄、健康状况等。如果单位违反了这一义务，导致事故发生，那么单位应当承担相应的法律责任。

3. 电动车骑行规定：

   • 电动车的骑行也需要遵守相应的交通规定。如果未满16周岁的未成年人骑电动车违反了交通规则（如闯红灯、逆行等），那么他们可能需要承担一定的交通违法责任。这种责任可能表现为罚款、扣分等行政处罚，但在民事赔偿方面，仍需结合其年龄和责任能力进行综合判断。

4. 事故责任划分：

   • 在交通事故中，责任的划分通常基于事故各方的过错程度。如果未满16周岁的未成年人在骑电动车过程中存在过错（如未保持安全距离、未注意观察路况等），并且这种过错与事故的发生有直接因果关系，那么他们可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需要根据事故的具体情况、证据以及相关法律法规进行综合判断。

法律建议：

• 对于未满16周岁的未成年人及其家长，应当加强交通安全教育，提高他们的交通安全意识。
• 单位在招聘员工时，应当严格审查员工的年龄、健康状况等条件，确保员工具备从事相应工作的能力和条件。
• 如果发生交通事故，应当及时报警并保护好现场，以便交警部门进行事故责任划分。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未满16周岁的未成年人在交通事故中承担了一定责任，那么他们可能需要承担相应的民事赔偿责任。但由于其年龄和责任能力的限制，这种赔偿责任可能会由其监护人（如父母）来承担。
• 如果单位在事故中存在过错，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。

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