劳动仲裁和诉讼本身不会直接影响背景调查的结果，但仲裁或诉讼过程中产生的相关记录或信息，有可能在背景调查中被发现并影响用人单位对求职者的评价。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动仲裁和诉讼对背景调查的间接影响
信息披露与获取：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位会提交一系列证据和材料，这些材料中可能包含劳动者的个人信息、工作表现、离职原因等。
- 如果用人单位或背景调查机构通过合法途径获取了这些信息，它们可能会成为背景调查的一部分，进而影响用人单位对求职者的评价。
用人单位的考量：
- 用人单位在进行背景调查时，通常会关注求职者的职业操守、工作能力、团队合作能力等方面。
- 如果劳动仲裁或诉讼涉及求职者的职业操守或工作能力问题（如严重违反公司规章制度、工作失误导致重大损失等），这可能会对求职者的评价产生负面影响。
- 然而，如果劳动仲裁或诉讼是由于用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等）引起的，这通常不会对求职者的评价产生负面影响，反而可能显示求职者具有维权意识和法律意识。
二、不同情况下的具体影响
劳动仲裁结果对背景调查的影响：
- 如果劳动仲裁裁决支持了劳动者的诉求（如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等），这通常不会对劳动者的背景调查产生负面影响。
- 如果劳动仲裁裁决驳回了劳动者的诉求，或者劳动者在仲裁过程中存在不诚实、不配合等行为，这可能会对劳动者的背景调查产生一定的负面影响。
诉讼结果对背景调查的影响：
- 诉讼结果（如法院判决）通常具有更强的法律效力和公信力。如果法院判决支持了劳动者的诉求，这通常不会对劳动者的背景调查产生负面影响。
- 如果法院判决驳回了劳动者的诉求，或者劳动者在诉讼过程中存在违法行为（如伪造证据、妨碍诉讼等），这可能会对劳动者的背景调查产生严重的负面影响。
三、法律建议与风险提示
保持诚实与透明：
- 在求职过程中，劳动者应如实告知用人单位自己的劳动仲裁或诉讼经历，避免隐瞒或虚假陈述。
- 诚实与透明是建立信任的基础，有助于用人单位更全面地了解求职者的真实情况。
积极准备背景调查材料：
- 劳动者可以提前准备一些与劳动仲裁或诉讼相关的材料（如仲裁裁决书、法院判决书等），以便在背景调查时提供给用人单位。
- 这些材料可以证明劳动者的诉求是合理的，或者显示劳动者在仲裁或诉讼过程中的表现。
关注用人单位的合法性：
- 在求职过程中，劳动者应关注用人单位的合法性，避免与存在违法行为的用人单位建立劳动关系。
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险等），劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果劳动者在劳动仲裁或诉讼过程中遇到法律问题，或者对背景调查结果有异议，可以寻求专业律师的帮助。
- 专业律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
如有任何劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。