核心结论：建议您尽快、诚恳且有条理地向老板说明情况，同时准备好解决方案，以降低此事可能带来的负面影响。以下是具体分析和建议：

1. 及时沟通，避免拖延
   发现工资算错且已报税后，第一时间向老板说明情况是关键。拖延可能导致问题复杂化（如税务调整、员工信任问题等），甚至让老板觉得您在隐瞒错误。
   建议：选择老板相对空闲的时间（如非会议、非紧急事务时段），以“汇报工作”的口吻开启对话，例如：“老板，关于上月的工资核算，我需要向您汇报一个情况……”

2. 清晰说明错误原因和影响
   向老板解释时，需明确两点：

   • 错误性质：是计算失误（如公式错误）、数据录入错误，还是对政策理解偏差？
     
   • 实际影响：多发的金额、涉及的员工人数、已报税的具体情况（如是否已完成个税申报、是否需更正申报）。
     示例：“这次错误导致A员工多发了2000元，B员工多发了1500元，共涉及3人。目前个税申报已完成，但根据税法规定，我们可以在下月申报时调整，避免多缴税款。”

3. 提出解决方案，展现主动性
   老板更关注如何解决问题，而非单纯追究责任。您可以提前准备以下方案：

   • 追回多发工资：与员工沟通，说明情况并协商退回（需注意沟通方式，避免引发劳动纠纷）；
     
   • 税务调整：联系税务机关更正申报，避免税务风险；
     
   • 内部整改：提出优化工资核算流程的建议（如增加复核环节、使用核算软件等），防止类似问题再次发生。
     示例：“我已经和员工A、B沟通，他们表示理解并愿意退回多发的工资。同时，我联系了税务专员，确认可以在下月申报时调整个税。后续我会在核算流程中增加一道复核，避免类似错误。”

4. 态度诚恳，承担责任
   沟通时保持谦逊和诚恳，避免推卸责任。可以这样表达：“这次错误是我疏忽导致的，我非常重视，已经采取了补救措施。后续我会更加谨慎，确保不再发生类似问题。”
   注意：如果错误涉及其他同事（如财务复核人员），可适当说明“我已与复核同事沟通，确认是我在初核时漏看了某项数据”，但避免过度指责他人。

最后提醒：工资核算错误可能涉及劳动法和税法问题，若处理不当可能引发员工投诉或税务处罚。如果您对具体操作（如如何与员工沟通、税务更正流程）有疑问，可以随时向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细建议。