员工因旷工半天被开除，是否能获得赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。以下是对此问题的详细分析：
一、不能要求赔偿的情况
规章制度合法有效：
- 用人单位的规章制度中必须明确规定旷工为严重违纪行为，并且该规定本身不违反法律法规的强制性规定。例如，规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或全年累计旷工7天以上）视为严重违纪，但半天旷工是否构成严重违纪需依据具体规定。若规章制度中明确半天旷工即构成严重违纪，且该规定合法，则员工不能要求赔偿。
- 规章制度应经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。
解除程序合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并确保解除决定基于合法、合理的事实依据。
事实认定准确：
- 用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且依据充分。若员工确实存在半天旷工行为，且该行为违反了用人单位的规章制度，则用人单位有权解除劳动合同。
在此情况下，用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常不能要求赔偿。
二、可以要求赔偿的情况
规章制度不合法：
- 若用人单位的规章制度中关于旷工的规定过于严苛、不合理，或未对旷工的程度、情节等进行合理区分，仅因旷工半天就直接开除员工，这种规定可能不具有法律效力。在此情况下，单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
解除程序违法：
- 即使单位有关于旷工的相关规定，但在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先将规章制度告知劳动者，或未给予劳动者申辩、解释的机会，也可能构成违法解除。此时，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
事实认定错误：
- 若用人单位对员工旷工的认定与事实不符，如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工，员工也有权要求赔偿。
赔偿标准：若员工有权要求赔偿，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与总结
- 建议员工：在面临此类问题时，首先检查用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合规以及事实认定是否准确。若认为存在违法或不当之处，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 建议用人单位：在制定规章制度和解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
总之，员工因旷工半天被开除是否能要求赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。