关于个人编制公开的法律依据，这主要涉及到事业单位以及地方各级人民政府机构设置和编制管理的相关法律法规。以下是我为您详细梳理的相关法律依据：
一、地方各级人民政府机构设置和编制管理方面的法律依据
《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》是规范地方各级人民政府机构设置、加强编制管理的重要法规。该条例明确规定了地方各级人民政府机构的设置、职责配置、编制核定以及对机构编制工作的监督管理等方面的内容。其中，与个人编制公开相关的要点包括：
编制核定与公开：虽然条例本身并未直接规定个人编制必须公开，但强调了编制核定的原则性和程序性，要求编制核定应当根据职责需要，按照精简的原则进行，并明确了编制的核定、调整和使用范围等。这为个人编制的公开提供了基础性的法律框架，即编制的核定和使用应当遵循公开、透明的原则，以便社会监督。
监督检查与公开：条例还规定了县级以上各级人民政府机构编制管理机关应当对机构编制管理的执行情况进行监督检查，并接受社会监督。这意味着，如果个人编制的核定和使用存在违规行为，社会公众有权进行举报和监督，从而间接促进了个人编制的公开性。
二、事业单位人事管理方面的法律依据
《事业单位人事管理条例》是规范事业单位人事管理、保障事业单位工作人员合法权益的重要法规。该条例明确规定了事业单位人事管理的原则、岗位设置、公开招聘和竞聘上岗等方面的内容。其中，与个人编制公开直接相关的条款是：
公开招聘原则：条例第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘（国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外）。这一规定确保了事业单位新聘用人员的公开性和透明性，虽然并未直接涉及个人编制的公开，但为编制的公开管理提供了基础性的法律支撑。
岗位设置与公开：条例还规定了事业单位应当根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位，并明确岗位的名称、职责任务、工作标准和任职条件。虽然条例未直接要求岗位编制的公开，但岗位设置的明确性和规范性为编制的公开管理提供了可能。在实际操作中，事业单位通常会将岗位设置和编制情况作为公开招聘的一部分进行公示，以便应聘者了解岗位信息和编制情况。
三、综合分析与建议
虽然上述两部条例并未直接规定个人编制必须公开，但它们为编制的公开管理提供了基础性的法律框架和原则性要求。在实际操作中，为了保障公开、公平、公正的原则，地方各级人民政府和事业单位通常会采取以下措施：
制定内部管理制度：明确编制的核定、调整、使用和公开等程序和要求，确保编制管理的规范性和透明性。
加强信息公开：通过政府网站、公告栏等渠道，及时公开编制核定、调整和使用情况，接受社会监督。
建立举报机制：鼓励社会公众对编制管理中的违规行为进行举报和监督，确保编制管理的公正性和合法性。
如果您对个人编制的公开情况有具体疑问或需要进一步了解相关信息，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构编制管理机关，他们将能够提供更详细和准确的信息。