若您被合作公司欺负，首先需明确“欺负”的具体情形，因为不同的情形对应不同的法律处理路径，以下分情况讨论：

1. 若涉及劳动权益受损（如拖欠工资、未签劳动合同、违法解除劳动关系等）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。若合作公司（实际用工单位）存在上述违法行为，您有权维权。
   • 处理步骤：
     1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、与公司的沟通记录（如邮件、微信）等，证明劳动关系及侵权事实。
     2. 协商或投诉：先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（如拖欠工资），或申请劳动仲裁（如违法解除、未签合同等）。
     3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

2. 若涉及合作合同纠纷（如合作方违约、拒不履行合同义务等）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编，合作双方应按约定履行义务。若合作公司违约，您有权要求其承担违约责任（如继续履行、赔偿损失等）。
   • 处理步骤：
     1. 审查合同：确认合同中关于双方权利义务、违约责任、争议解决方式的条款。
     2. 发送律师函：通过律师向合作公司发送正式函件，明确其违约行为及要求，为后续诉讼保留证据。
     3. 协商或诉讼：若协商无果，可直接向法院起诉，要求合作公司承担违约责任。

3. 若涉及人身权益受损（如侮辱、诽谤、暴力等）

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，若合作公司或其员工的行为侵犯您的人格权（如名誉权、健康权），您有权要求其停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 处理步骤：
     1. 保留证据：如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
     2. 报警或起诉：若行为构成治安违法或犯罪，可向公安机关报案；若不构成犯罪，可直接向法院起诉侵权。

通用建议：

• 及时行动：无论哪种情形，均需尽快采取措施，避免证据灭失或超过诉讼时效。
• 专业协助：劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷均涉及复杂法律程序，建议委托律师协助处理，以提高维权效率。
• 协商优先：在法律程序前，可尝试通过协商、调解等方式解决，以降低维权成本。

若您具体描述“欺负”的情形（如拖欠工资、拒不履行合同、人身攻击等），我可提供更针对性的法律建议。