商业贷款是否需要劳动合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若申请人为企业员工，以工资收入作为还款来源时，通常需要提供劳动合同
   银行或金融机构在审核商业贷款时，会重点评估借款人的还款能力。对于工薪阶层，劳动合同是证明其稳定收入来源的核心材料之一，银行可能要求提供劳动合同原件或复印件，并结合工资流水、社保缴纳记录等材料，综合判断借款人的收入稳定性及还款能力。若无法提供劳动合同，银行可能要求补充其他收入证明（如纳税证明、奖金发放记录等），或提高贷款利率、降低贷款额度。

2. 若申请人为企业主、个体工商户或自由职业者，无需提供劳动合同，但需提供其他收入证明
   对于非工薪阶层，银行会通过其他方式评估还款能力。例如：

   • 企业主需提供营业执照、公司财务报表、纳税证明等材料，证明企业经营状况及盈利能力；
     
   • 个体工商户需提供营业执照、经营流水、纳税记录等，证明收入稳定性；
     
   • 自由职业者需提供银行流水、项目合同、收入证明等，证明其收入来源及金额。
     此类情况下，劳动合同并非必需材料，但需提供与收入来源直接相关的证明文件。

3. 若贷款用途与劳动关系无关（如经营性贷款、消费贷款），劳动合同的必要性可能降低
   例如，企业申请经营性贷款时，银行更关注企业资质、抵押物价值及还款能力，而非企业主或股东的劳动合同；个人申请消费贷款（如购车、装修）时，银行可能更关注信用记录、收入水平及贷款用途，劳动合同并非核心材料。但若贷款以工资收入作为主要还款来源，银行仍可能要求提供劳动合同。

总结：商业贷款是否需要劳动合同，取决于借款人的身份（工薪阶层或非工薪阶层）、收入来源及贷款用途。若您有具体贷款场景或材料准备问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。