个体走私香烟的员工是否会判刑，这主要取决于其在走私活动中的具体角色、行为性质以及偷逃应缴税额等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
员工在走私活动中的角色与行为性质：
- 如果员工是走私活动的直接参与者，如负责运输、销售走私香烟等，且明知是走私行为而故意参与，那么该员工很可能构成走私普通货物、物品罪的共犯，将面临相应的刑事处罚。
- 如果员工只是被雇佣从事一些辅助性工作，如搬运、打包等，且对走私行为并不知情或没有故意参与，那么该员工可能不构成犯罪，或者可能因情节轻微而免于刑事处罚。但这种情况需要具体证据来支持，如员工的供述、其他同案犯的证言等。
偷逃应缴税额的大小：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百五十三条的规定，走私普通货物、物品罪的量刑标准主要依据偷逃应缴税额的大小来确定。如果员工参与的走私活动偷逃应缴税额较大（即十万元以上不满五十万元），或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
- 如果偷逃应缴税额巨大（即五十万元以上不满二百五十万元），或者存在其他严重情节（如对国家造成较大经济损失、给国内相关产业带来严重冲击等），刑罚将升级为三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
- 如果偷逃应缴税额特别巨大（即二百五十万元以上），或者存在其他特别严重情节（如引发国际纠纷、严重扰乱市场秩序等极端情况），将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产的严厉处罚。
其他影响因素：
- 在实际司法实践中，量刑还会受到诸多其他因素的影响，如犯罪嫌疑人的前科情况、自首与立功表现、坦白与积极退赃等。如果员工有自首、立功、坦白或积极退赃等情节，可能会从轻或减轻处罚。
- 另外，如果员工是单位走私香烟的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，那么其量刑标准将与个人犯罪相似，但会考虑单位的整体情节和责任分配。
法律建议：
- 走私香烟是严重的违法行为，不仅可能面临高额的罚金和长期的牢狱之灾，还可能对个人的名誉和家庭造成不可挽回的损失。因此，我强烈建议遵守相关法律法规，远离任何形式的走私活动。
- 如果您或您身边的人涉及走私香烟的问题，或者对此有任何疑虑和困惑，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议，帮助您更好地了解可能的法律后果和制定有效的应对策略。