实习期让离职是否需要付赔偿金，主要取决于实习的性质、双方签订的协议内容以及离职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、实习性质与协议约定
实习性质界定：
- 实习通常分为就业实习（作为签订劳动合同的前置考察程序）和非就业实习（如在校学生利用业余时间参与社会实践）。若实习属于学校教学计划的一部分或明确为非劳动关系，则不适用劳动法调整，此时离职通常不需要支付赔偿金。
- 若实习被认定为劳动关系（如已毕业学生签订正式实习协议且具备从属性特征），则适用劳动法调整。此时，若用人单位违法解除实习关系，可能需要支付赔偿金；若实习生主动离职且不存在违法或违约情形，则通常不需要支付赔偿金。
协议条款优先性：
- 根据《中华人民共和国民法典》合同编规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。若实习协议中明确约定了提前解除的条件及赔偿责任，双方应依约履行。例如，协议规定“任何一方无故解除合同需支付一个月工资作为违约金”，则应按此执行。但违约金的数额不得超过用人单位实际遭受的损失，且需符合公平原则。
二、不同情形下的赔偿规则
（一）构成劳动关系的实习
- 违法解除的法定赔偿：当实习被认定为劳动关系时，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除实习关系（如无合法理由、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不足六个月支付一个月工资。但若实习生主动离职且不存在违法或违约情形，则通常不需要支付赔偿金。
- 合法解除的无责情形：若实习生存在试用期不符合录用条件、严重违纪等法定解除事由，用人单位可依法解除实习关系且无需赔偿。此时，实习生也不需要支付赔偿金。
（二）非劳动关系的实习
- 约定赔偿的适用：当实习协议明确约定违约责任时（如未完成指定项目需赔偿培训费用等），若实习生违反约定提前离职，用人单位可主张相应赔偿。但赔偿范围不得超出实际损失，且需符合公平原则。
- 无约定时的处理：若协议未约定提前解除责任，用人单位通常无需赔偿。但需注意：单方解除应提前合理期限通知（建议不少于7日）；不得以歧视性理由解除；需退还实习生押金等非法收取的费用。此时，实习生也不需要支付赔偿金。
三、特殊注意事项
- 在校生实习的特殊保护：未毕业的在校实习生不视为劳动者，其权益主要通过民事法律关系保障。但用人单位仍需遵守《职业学校学生实习管理规定》，不得安排高危作业、加班超时等。此时，实习生离职通常不需要支付赔偿金。
- 证据留存的重要性：无论实习是否构成劳动关系，双方均应妥善保存相关证据（如考勤记录、工作评价、解除通知送达凭证、协议文本等），以便争议发生时举证。
建议：在实习期间，无论是用人单位还是实习生，都应仔细阅读实习协议，特别是关于解除条件、赔偿责任等条款。如遇纠纷，可直接向我咨询，以维护自己的合法权益。