过了试用期并不必然意味着自动转正，是否转正需结合劳动合同约定及公司制度综合判断。具体分析如下：

1. 劳动合同有明确约定转正条款时
   若劳动合同中明确约定“试用期满后自动转正”，或约定“试用期满后经考核合格即转正”，且公司未在试用期满前以书面形式通知不符合录用条件，则试用期满后员工即视为转正。此时公司若以“未办理转正手续”为由否认劳动关系，可能构成违法解除，需承担赔偿金责任。

2. 劳动合同未约定或约定不明时
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后公司若未明确表示解除劳动合同，则劳动关系自动延续至合同期满。但需注意：若公司未与员工签订书面劳动合同，或试用期期限超过法定标准（如合同期1年却约定3个月试用期），则试用期条款可能被认定无效，员工可直接主张按正式员工待遇享受权益。

3. 公司制度有特殊规定时
   部分公司会在规章制度中设置“转正考核流程”（如提交转正申请、部门审批等），若员工未完成流程，公司可能主张“未转正”。但此类规定需满足三个条件才有效：

   • 制度已通过民主程序制定并公示；
     
   • 考核标准明确且与岗位相关；
     
   • 公司已向员工告知考核要求。
     若公司未履行告知义务，或考核标准显失公平（如“领导主观评价”作为唯一标准），员工可主张按试用期满后自动转正处理。

建议行动：若您已过试用期但未收到转正通知，可先查阅劳动合同及公司制度，确认是否有相关约定；若公司以“未转正”为由降低待遇或解除合同，可要求公司出具书面说明，并保留工资条、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。