难产假是按照自然日来计算的，而非工作日。这一规定确保了难产女职工在生育及产后恢复期间能够得到充分的休息和照顾，不受工作日和休息日的限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、难产假的计算原则

难产假作为产假的一部分，其计算方式遵循自然日连续计算的原则。这意味着，无论难产假期间是否遇到周末或法定节假日，产假天数都不会因此减少。例如，如果女职工从周一至周四开始休难产假，那么即使接下来是周末或法定节假日，她的产假也会继续计算，直至达到规定的自然日数。

二、难产假包含周末的具体解释

1. 计算方式：难产假在正常产假基础上额外增加的天数（如一般增加的15天），这些天数都是按照自然日连续计算的，不因期间有周末而剔除或另行计算。
2. 实际操作：在具体执行中，女职工休难产假期间，无论是工作日还是周末，都应被视为休假状态，并享受相应的假期待遇。

三、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。这一规定明确指出了难产假是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日。

四、按自然日计算的原因

1. 保障女职工充分休息：难产假的主要目的是让女职工在难产情况下能够得到足够的休息和身体恢复。按自然日计算产假，能确保女职工在整个生育过程及后续恢复阶段有连续、完整的休息时间。
2. 贴合生育实际情况：生育是一个自然的生理过程，不受工作日或休息日的限制。女职工在难产后可能会面临身体不适、需要照顾新生儿等多种情况。按自然日计算产假更符合生育的实际需求，能让女职工全身心地投入到身体恢复和照顾婴儿中。

五、特殊情况说明

虽然难产假是按自然日计算，但如果产假的最后一天恰好是周末或法定节假日，产假通常会顺延到这些日子结束后的第一个工作日。这样，女职工就能更充分地享受到产假带来的休息和恢复时间，不会因为假期结束而被迫提前返回工作岗位。不过，这一顺延规定可能因地区或单位的具体政策而有所差异，建议女职工在休产假前向所在单位的人事部门咨询了解具体的产假政策和计算方法。

综上所述，难产假是按照自然日来计算的，包括周末和法定节假日。这一规定体现了法律对女性职工的特别保护和关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。