小产假是按自然日来计算的，而非工作日。以下是对这一结论的详细解释：
法律规定与解释
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受产假，其中明确规定了产假的天数，包括基础产假、难产增加的产假以及多胞胎生育增加的产假等。这些产假天数均按照自然日来计算，不受工作日、周末休息日或法定节假日的影响。对于小产假（即流产假），该规定也明确指出，怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假，同样按照自然日计算。
自然日的定义与计算
自然日指的是日历上的每一天，无论这一天是工作日、周末还是法定节假日，都计入产假天数。这意味着，女职工在休小产假期间，无论遇到何种类型的日子，产假都会连续计算，不会因周末或节假日而中断或减少。
按自然日计算的原因
保障女职工充分休息：小产假的主要目的是让女职工在流产或生育后能够得到足够的休息和身体恢复。按自然日计算产假，能确保女职工在整个恢复阶段有连续、完整的休息时间，避免因工作日和休息日的区分而导致休息时间被打断。
贴合生育实际情况：流产或生育是一个自然的生理过程，不受工作日或休息日的限制。女职工在流产或生育后可能会面临身体不适、需要照顾等多种情况。按自然日计算产假更符合生育的实际需求，能让女职工全身心地投入到身体恢复中。
产假顺延的规定（虽不直接涉及小产假，但为全面理解产假制度提供参考）
虽然产假是按自然日计算，但如果产假的最后一天恰好是周末或法定节假日，产假通常会顺延到这些日子结束后的第一个工作日。这样，女职工就能更充分地享受到产假带来的休息和恢复时间。不过，这一规定主要针对的是正常产假，对于小产假而言，由于其天数相对较短，通常不会遇到需要顺延的情况。
总结与建议：
小产假是按自然日来计算的，这一制度确保了女职工在流产或生育后能够得到足够的休息和身体恢复。作为女职工，在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保产假天数得到完整计算。如果遇到任何关于产假计算或权益保障的问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。