在劳动仲裁中，关于回避决定的作出时间，通常是在提出回避申请后的较短时间内，具体为受理回避申请之日起2个工作日内作出决定。以下是对此问题的详细分析：

一、回避申请的提出与受理

在劳动仲裁过程中，如果当事人认为仲裁员或书记员等存在法定回避情形，如与案件有利害关系、可能影响公正裁决等，可以向仲裁委员会提出回避申请。仲裁委员会在收到回避申请后，会进行初步审查，以确定是否受理该申请。

二、回避决定的作出时间

一旦仲裁委员会受理了回避申请，就需要在较短的时间内作出决定。根据相关规定和实践操作，仲裁委员会通常会在受理回避申请之日起2个工作日内作出决定。这个时间限制是为了确保仲裁程序的公正性和效率性，避免因为回避问题而长时间拖延仲裁进程。

三、回避决定的内容与效力

回避决定通常包括是否同意回避的申请以及理由说明。如果仲裁委员会认为回避申请成立，会决定相关人员回避，并另行指派其他合适的仲裁员或书记员参与案件审理。如果回避申请不成立，则会驳回申请，并继续由原仲裁员或书记员参与案件审理。回避决定一旦作出，即具有法律效力，当事人需要遵守。

四、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况可能导致回避决定的作出时间延长。例如，如果回避申请涉及复杂的事实认定或法律适用问题，仲裁委员会可能需要更多的时间进行调查和审议。此外，如果当事人对回避决定提出异议或申请复议，也可能影响后续程序的进行时间。但总体来说，仲裁委员会会尽力在较短的时间内作出回避决定，以确保仲裁程序的顺利进行。

建议：如果您在劳动仲裁过程中遇到了回避问题，可以及时向仲裁委员会提出回避申请，并关注仲裁委员会在受理申请后的决定作出时间。如果您对回避决定有异议或疑问，也可以及时咨询专业律师（如我本人朱佑敏，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。