结论概述：根据新闻背景，联通智网科技原董事长赵越因到龄退休而职位变动。从法律角度而言，国有企业或国有控股企业的高管退休，通常需遵循国家关于退休年龄的规定，并履行企业内部规定的退休手续，包括但不限于工作交接、人事关系变动等，但无需履行特定的外部法律手续。不过，具体流程可能因企业内部规定和实际情况有所不同。
法律角度分析
退休年龄与规定：
- 根据我国相关法律法规，国有企业或国有控股企业的高管退休年龄通常遵循国家关于退休年龄的一般规定。对于女性高管，退休年龄一般为55周岁（具体可能因地区、行业或企业内部规定有所差异）。赵越作为女性高管，若达到退休年龄，则需依法退休。
退休手续：
- 退休手续通常包括向企业提交退休申请、完成工作交接、办理人事关系变动等。这些手续主要在企业内部进行，无需向外部法律机构履行特定手续。
- 企业内部可能规定有详细的退休流程，包括退休通知的发布、退休金的计算与发放、退休证的办理等。
法律责任与义务：
- 退休后，原高管不再承担企业经营管理职责，但可能仍需遵守与企业相关的保密义务、竞业限制等（如果合同中有约定）。
- 企业应依法支付退休金或提供其他退休待遇，保障退休高管的合法权益。
结合新闻背景的分析
- 新闻背景中提到，赵越因到龄退休而不再担任联通智网科技董事长职务。这符合我国关于退休年龄的一般规定。
- 退休后，赵越的工作职责由原总经理张然懋接任，体现了企业内部的工作交接和人事变动。
- 新闻背景中未提及赵越需履行特定的外部法律手续，这进一步印证了退休手续主要在企业内部进行的观点。
可能的法律后续影响与预防措施
- 法律后续影响：退休高管可能因退休前的行为而面临后续的法律责任，如因决策失误导致的经济损失等。但这些责任通常在其在职期间已确定，退休本身不会引发新的法律责任。
- 预防措施：企业应建立健全的高管退休制度，明确退休流程、待遇和责任等，以减少因退休引发的法律纠纷。同时，高管在退休前也应妥善处理工作交接和人事关系变动等事宜。
对公众的启示
- 对于国有企业或国有控股企业的高管而言，了解并遵守国家关于退休年龄的规定和企业内部的退休制度至关重要。
- 企业在处理高管退休事宜时，应依法保障退休高管的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
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