用人单位违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算依据劳动者的工作年限和月工资，且为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：

   • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
   • 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

   • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：

   • 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿的计算（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即用人单位违法解除劳动合同时，需支付的赔偿金为劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资标准) \times 2\)（其中，月工资标准需根据劳动者实际工资及当地职工月平均工资三倍进行封顶计算）。

三、实际应用与注意事项

1. 劳动者应了解自己的权利：

   • 在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
   • 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在维权时提供证明。

2. 用人单位应严格遵守法律法规：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
   • 若用人单位确实需要解除劳动合同，应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

3. 争议解决途径：

   • 若劳动者与用人单位在赔偿金问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
   • 在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循仲裁机构或法院的裁决。

总结来说，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。赔偿金的计算方式明确且具体，旨在保护劳动者的合法权益并规范用人单位的用工行为。在实际应用中，劳动者和用人单位均应了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。