劳动者在工作中突发疾病死亡，通常情况下是会被认定为工伤的。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出，以下是详细的分析和解释：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个核心要素需要明确：

1. 时间与地点条件：

   • “工作时间”指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括正常工作日、加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。
   • “工作岗位”则是指职工正常工作所在的场所或位置，以及合理的工作延伸范围，如快递员在派送快递途中突发疾病死亡。

2. 死亡时间限制：

   • 突发疾病后“立即死亡”或在“48小时之内经抢救无效死亡”。这一时间限制是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，如果超过了48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。

3. 疾病种类非限定：

   • 条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但存在以下情形之一，则通常不能认定为工伤：

1. 未在48小时之内死亡：如果职工突发疾病后，经过抢救在48小时之后才死亡，那么这种情况不会被认定为工伤。

2. 死亡原因与工作无关：如果职工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

三、特殊情况的处理

1. 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。

2. 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

四、工伤认定程序

在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果劳动者在工作中突发疾病死亡，用人单位或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与突发疾病死亡相关的医疗记录、工作记录等证据，以便证明符合工伤认定的条件。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或结果有疑问，可以咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳动者在工作中突发疾病死亡，只要符合《工伤保险条例》中关于时间、地点、死亡时间限制等规定，且不存在特殊排除情形，通常会被认定为工伤。但具体是否属于工伤，还需要根据实际情况和相关法律规定进行综合判断，并由相关部门进行正式认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。