针对您提出的“法人给转的工资没有备注怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使法人通过转账方式发放工资时没有备注“工资”，该转账记录在一定条件下仍然有可能作为工资发放的证据使用。不过，其有效性和证明力确实会受到一定影响，需要结合具体情境和法律要求来综合评估。

一、转账记录作为证据的基础条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》，电子数据是合法的证据形式之一。转账记录，作为电子数据的一种，理论上具备成为证据的基础条件。它能够展示资金的流动情况，如果与您的账户相关联，并且能够与其他证据相互印证，那么有可能构成证明工资发放的有效证据链。

二、增强转账记录证明力的方法

1. 结合其他证据：为了提升转账记录作为工资证据的说服力，您需要结合其他相关证据。比如，劳动合同中明确的工资数额、支付方式及时间；考勤记录证明您的工作时长；以及个税缴纳记录等。当这些证据相互印证，且转账金额、时间与劳动合同中的约定相吻合时，将极大增强该转账为工资支付的可信度。

2. 确保合法性与真实性：您需要确保转账记录的获取途径合法，银行或支付机构保存的交易记录通常具有较高的真实性。同时，证据的合法性也是法院采纳的前提，任何非法手段获得的证据均不具备法律效力。

三、应对证明力挑战的策略

1. 明确款项性质：由于未标注“工资”的转账记录性质存在不确定性，建议您收集并提交所有能证明款项为工资的辅助材料。比如，内部财务记录、员工收据或确认邮件等，以明确资金用途。

2. 解释转账方式：如果法人使用私人账户而非公司账户发放工资，这可能不符合常规的财务管理规范，从而削弱证据的证明力。对此，您应强调实际操作的背景原因（如公司账户问题、紧急情况等），并提供合理解释。必要时，可以寻求专业会计或财务人员的证词支持。

四、专业建议

每个案件的具体情况不同，因此在处理此类法律问题时，我建议您及时咨询专业律师。律师能够根据您的个案具体情况和法律规定，制定最合适的诉讼策略，从而最大化地保护您的权益。

综上所述，即使法人给转的工资没有备注“工资”，您仍然可以通过结合其他证据、确保合法性与真实性以及明确款项性质和解释转账方式等方法来增强转账记录的证明力。同时，及时咨询专业律师也是非常重要的。