甲方要求乙方全体项目参与人员的详细简历是否合理，需分情况讨论：

1. 合同有明确约定时：

   • 合理性分析：若甲乙双方在合同中明确约定了乙方需提供全体项目参与人员的详细简历作为合同附件或履行合同的一部分，那么甲方的要求是合理的。因为合同是双方意思自治的体现，一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 法律建议：乙方应按照合同约定提供详细简历，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。

2. 合同无明确约定时：

   • 合理性分析：若合同中并未明确约定乙方需提供全体项目参与人员的详细简历，那么甲方的要求可能缺乏合同依据。此时，甲方要求乙方提供详细简历可能构成对乙方的不合理要求，除非该要求对于合同的履行或项目的顺利进行具有必要性，且双方能够就此达成一致。
   • 法律建议：
     • 协商解决：双方可以就提供简历的必要性、范围、方式等进行协商，并达成补充协议。
     • 拒绝提供：若乙方认为提供详细简历并非合同义务，且对合同的履行或项目的顺利进行无实质性影响，可以拒绝提供。但需注意，拒绝提供可能引发双方之间的争议，甚至导致合同关系的紧张。
     • 提供部分信息：在双方无法就提供详细简历达成一致的情况下，乙方可以考虑提供部分关键信息，如项目负责人的简历、关键技术人员的资质证明等，以平衡双方利益。

3. 从隐私保护角度分析：

   • 合理性分析：即使合同中有约定或双方达成一致，乙方在提供详细简历时也需注意保护个人隐私。简历中可能包含个人敏感信息，如身份证号码、联系方式、家庭住址等，这些信息一旦泄露，可能对个人造成不必要的困扰或损失。
   • 法律建议：
     • 匿名化处理：在提供简历时，乙方可以对部分敏感信息进行匿名化处理，如使用“*”号代替身份证号码中的部分数字、使用公司邮箱代替个人邮箱等。
     • 签订保密协议：双方可以签订保密协议，明确约定简历的使用范围、保密义务及违约责任等，以保护个人隐私不受侵犯。

总结与进一步思考：

甲方要求乙方提供全体项目参与人员的详细简历是否合理，需根据合同约定、项目必要性及隐私保护等多方面因素进行综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并在必要时寻求法律专业人士的帮助。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。