在疫情防控期间，因履行工作职责而感染或受到伤害，可依据《工伤保险条例》及相关特殊规定认定为工伤。具体分析如下：
一. 工伤认定的基本框架
- 定义：工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤的行政确认行为。
- 申请程序：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请材料需包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 认定流程：社会保险行政部门负责受理、审查并作出决定，时间通常为15日至60日。
二. 疫情防控期间的特殊工伤认定规定
医护及相关工作人员：
- 在新冠肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责感染或因感染死亡的，应认定为工伤。例如，护士在隔离病房工作时确诊，即属于此情况。
- 需提供工作任务相关证明、医疗诊断证明等材料。
志愿者：
- 在防疫活动中感染新冠病毒，视同工伤，因为防疫工作属于维护公共利益的情形。
普通劳动者：
- 上下班途中感染：一般情况下不认定为工伤，但特定情形下（如参与政府防疫活动、单位要求的特定交通工具上感染且单位有过错）可能考虑认定为工伤。
- 工作场所内感染：若单位未履行必要防疫义务导致感染，且能证明单位过错与感染的因果关系，则有可能被认定为工伤。
三. 实际操作建议
- 证据收集：对于可能涉及工伤认定的情况，职工应尽可能收集相关证据，如工作任务证明、感染时间地点证明、单位防疫措施不足的证据等。
- 及时申请：注意工伤认定的申请时限，确保在规定时间内提交完整的申请材料。
综上所述，在疫情防控期间，工伤认定的关键在于是否因履行工作职责而感染或受到伤害。职工应充分了解自身权益，及时采取措施保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。