保洁人员自己崴脚是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。若保洁人员在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，保洁人员在打扫卫生时，不慎在湿滑的地面上崴脚，这符合工伤认定的条件。

二、非工作原因导致的崴脚

如果保洁人员崴脚并非因工作原因，而是在工作时间和工作场所内，因个人原因（如走路不小心、穿不合适的鞋子等）导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接的因果关系。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：虽然保洁人员崴脚本身不属于交通事故，但如果是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致受伤（假设崴脚是事故造成的后果之一），且符合其他工伤认定条件，那么这种情况也可能被认定为工伤。不过，就单纯崴脚而言，这一条并不直接适用。

2. 突发疾病或意外事件：如果保洁人员在工作时间和工作场所内，因突发疾病或意外事件（如地面突然塌陷导致崴脚）导致受伤，且该疾病或事件与工作无直接关联但符合工伤认定的其他条件（如紧急救治等），也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

四、工伤认定的程序和证据

无论哪种情况，要认定工伤都需要经过一定的程序和提供相应的证据。保洁人员或其所在单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。社会保险行政部门将根据这些材料和调查结果来作出是否认定工伤的决定。

五、建议

1. 及时报告和申请：如果保洁人员在工作过程中崴脚，应立即报告给所在单位，并尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料来证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。

3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。