针对您提出的“部门规章试行文件到期后如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，部门规章中的试行文件，通常都会设定一个有效期。这个有效期的设定，是为了确保规章的时效性和适应性，避免因时间推移而导致的规章内容与实际需求脱节。根据相关规定，暂行、试行的规范性文件，其有效期自施行之日起一般不超过3年。

当试行文件的有效期届满时，处理方式主要取决于该文件是否需要继续实施以及内容是否需要修改：

1. 如果试行文件内容需要修改：

   • 制定机关应当按照相关规定，对试行文件进行修订和完善。
   • 修订后的文件需要重新发布实施，以确保其符合当前的实际需求和法律法规要求。

2. 如果试行文件内容不需要修改，且需要继续实施：

   • 制定机关应当制作规范性文件续期通知。
   • 该续期通知需要向社会公布，以明确告知相关方该试行文件将继续有效，并注明新的有效期（如果设定了的话）。

3. 如果试行文件不再需要继续实施：

   • 则该文件在有效期届满后自行失效，无需进行额外处理。

在实际操作中，制定机关应当密切关注试行文件的实施效果，及时收集反馈意见，并根据实际情况决定是否需要对其进行修订或续期。同时，也应当加强规章的宣传和培训工作，确保相关方能够准确理解和遵守规章内容。

综上所述，部门规章试行文件到期后的处理方式主要取决于其内容是否需要修改以及是否需要继续实施。制定机关应当根据实际情况做出相应决策，并确保决策过程的合法性和透明性。