针对您提出的“辞职单位不给劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确结论：员工离职后，公司应依法提供劳动合同文本。若公司拒绝提供，这是违反《劳动合同法》的行为，您有权依法维护自己的权益。

接下来，我为您梳理了具体的操作步骤和建议：

一、友好协商

1. 直接沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，说明您需要劳动合同的原因（如办理社保转移、新工作入职等），并明确要求公司提供。
   • 这种方式通常较为温和且高效，有助于双方建立理解和信任。

2. 书面请求：

   • 如果口头沟通无果，建议您发送一份书面的请求函，详细陈述自己的诉求和依据（如引用《劳动合同法》的相关规定），并限定一个合理的回复期限。
   • 书面请求不仅能让公司更加重视您的诉求，也为后续可能的维权保留了证据。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：

   • 若协商无果，您应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、能证明与公司存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以及书面的投诉信。

2. 提交投诉并等待处理：

   • 将准备好的材料提交给劳动行政部门，他们会根据情况进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料。
   • 如公司拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：

   • 若投诉后问题仍未解决，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料（如投诉材料、劳动合同复印件等）。

2. 仲裁审理：

   • 仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审中进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁委员会会根据事实和证据做出公正的裁决。如公司拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

• 如您对仲裁结果不满意，还可选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同相关的证据。

五、法律依据与重要性

• 劳动合同是证明劳动者与用人单位劳动关系的重要凭证，公司有义务为员工提供。
• 员工在面对公司不合理拒绝时，应积极通过合法途径维护自己的权益，确保个人权益得到保障。
• 同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。