自动离职与公司辞退在定义、性质、程序、经济补偿及法律后果等方面均存在显著差异。以下是对这些差异的详细解析：

一、定义与性质

1. 自动离职：指劳动者未向用人单位提出解除劳动合同或未经批准，擅自离开工作岗位并停止履行劳动义务的行为。这通常被视为劳动者的单方面违约，缺乏正式的离职程序。
2. 公司辞退：是用人单位因法定事由或经营管理需要，单方面解除与劳动者的劳动合同。此行为由用人单位主动发起，具有强制性，并需遵循法定程序。

二、程序要求

1. 自动离职：

   • 劳动者可能仅口头告知或直接不再到岗，未按照法律规定或单位规定办理离职手续。
   • 缺乏正式程序，可能导致劳动关系的不明确状态。

2. 公司辞退：

   • 需遵循严格的程序，如过失性辞退需提供充分证据，并通知工会；非过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
   • 必须向劳动者送达书面辞退通知，确保程序的合法性和透明性。

三、经济补偿

1. 自动离职：

   • 一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为视为劳动者单方面违约。
   • 但若因用人单位过错导致劳动者离职（如未及时足额支付劳动报酬），用人单位则需支付经济补偿。

2. 公司辞退：

   • 过失性辞退无需补偿。
   • 非过失性辞退需按工作年限支付经济补偿。
   • 违法辞退则需支付双倍赔偿金，以惩罚用人单位的违法行为。

四、法律后果

1. 自动离职：

   • 对劳动者：可能面临停发工资、旷工处理、影响工资结算和经济利益，以及职业档案中的不良记录。
   • 对用人单位：若造成经济损失，有权要求劳动者赔偿。

2. 公司辞退：

   • 若符合法律规定和程序，则劳动关系合法解除，用人单位无需承担法律责任。
   • 若违法辞退，用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼，需承担相应法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

五、综合建议

• 对于劳动者：应了解自动离职的法律后果，尽量按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若遇用人单位违法辞退，应依法维权，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守辞退的法定程序和条件，避免违法辞退带来的法律风险。同时，应完善内部管理制度，预防员工自动离职造成的损失，如加强员工沟通、提供合理的职业发展机会等。

总结来看，自动离职与公司辞退在多个方面存在显著差异。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解这些差异，并遵循相关法律法规和程序，以维护双方的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。