自动离职和辞职在劳动关系处理中是两个不同的概念，它们之间存在明显的区别。以下是对这两个概念的详细解释和比较：
自动离职：
定义与性质：
- 自动离职通常指的是劳动者在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。这种行为在《劳动合同法》实施之前，可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。但在《劳动合同法》实施后，自动离职这一概念在法律上已不再明确存在，而是被纳入到离职管理的范畴。
法律后果：
- 如果劳动者的自动离职行为不符合《劳动合同法》中规定的无需事先告知用人单位的情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等），且给用人单位造成了损失，劳动者可能需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。
- 用人单位在面对劳动者自动离职时，不能直接认定双方劳动关系已经解除，而应当要求员工办理辞职手续或送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
认定与处理：
- 认定劳动者自动离职应把握三点：劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；超过规定的时限。
- 用人单位在处理自动离职时，需要审查其解除劳动合同的合法性，包括规章制度的合法性、解除决定的告知程序等。
辞职：
定义与性质：
- 辞职是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。它通常基于劳动者的个人原因或职业发展考虑，是劳动者行使预告解除权或即时解除权（在符合法定情形时）的一种表现。
法律后果：
- 劳动者在行使辞职权时，应当按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位（预告解除）或在符合法定情形时立即通知用人单位（即时解除）。
- 如果劳动者按照法律规定履行了辞职手续，用人单位应当依法办理离职手续，并支付劳动者应得的工资、经济补偿等（如果符合支付条件）。
程序与要求：
- 劳动者在辞职时，通常需要向用人单位提交书面辞职申请，并说明辞职的原因和离职的日期。
- 用人单位在收到辞职申请后，应当与劳动者进行协商，确定离职的具体时间和相关事宜，并依法办理离职手续。
总结与区别：
- 自动离职是劳动者擅自离岗、未履行正常解除手续的行为，它可能给用人单位带来损失，并需要用人单位按照法律规定进行处理。
- 辞职则是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的行为，它通常基于劳动者的个人原因或职业发展考虑，并需要按照法律规定履行相应的程序和要求。
因此，自动离职和辞职在定义、性质、法律后果以及程序与要求等方面都存在明显的区别。作为劳动者，应当了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷。