针对您提出的“公司可以给公司的法人发工资吗”这一问题，我们需要从公司法人的身份、在公司中的具体角色以及劳动付出等多个维度进行综合分析。

首先，需要明确的是，在法律语境中，“法人”指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。但在日常交流中，人们常常将“公司法人”与“公司法定代表人”混为一谈。这里，我们假设您所指的“法人”实际上是公司的法定代表人。

一、法定代表人作为劳动者的身份

当法定代表人同时担任公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与公司的经营管理等工作时，他/她就与普通劳动者一样，根据劳动合同的约定以及法律的规定，有权获得相应的劳动报酬。这种报酬的发放是基于其真实的劳务投入和合理的薪酬体系，旨在体现其劳动价值和对公司的贡献。

二、工资发放的条件与税务处理

1. 工资发放条件：

   • 法定代表人必须与公司存在劳动关系，即担任公司内的具体职务并实际参与工作。
   • 工资的发放应基于双方约定的数额，且这种约定应合理、合法，不违反市场行情和公司实际经营情况。

2. 税务处理：

   • 公司在发放工资时，需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。
   • 工资的发放应通过正常的财务流程进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中。

三、薪酬合理性的考量

法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。

四、特殊情况的处理

如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。

结论

综上所述，公司是否可以给“法人”（即法定代表人）发工资，取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，公司是有权向其支付工资的。反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则公司一般不应向其支付工资。