待岗和轮休是两种不同的工作安排方式，它们在目的、实施方式以及法律后果上都有所区别。下面我将详细解释这两种工作安排方式的差异。

待岗：

待岗通常指的是因用人单位的原因（如业务调整、岗位撤销、员工身体状况等），导致员工暂时无法从事原岗位工作，而由用人单位安排的一种临时性工作状态。在待岗期间，员工可能不需要到岗工作，但通常会获得一定的基本工资或生活费，不过其他奖金、补贴等可能会停发。待岗的决定通常由用人单位根据实际情况作出，但并非用人单位可以随意强制员工待岗，特别是在员工身体状况允许且愿意继续工作的情况下。如果用人单位未经协商或无法提供合理理由就强制员工待岗，可能会涉及违法。

以您提供的案例为例，张先生因多次突发心肌梗塞，公司认为其已不再适合原有岗位，且暂时没有合适的低劳动强度岗位安置，因此安排其待岗。但这种情况下，如果张先生认为自己能够上班且执意不肯请病假，公司亦无证据证明其身体条件不适合继续工作的，公司就无权强制要求张先生在家待岗。

轮休：

轮休则是一种根据工作需要或生产特点，通过合理安排员工的工作和休息时间，以实现工作连续性和员工休息权益保障的工作制度。轮休通常适用于需要连续作业或受季节、自然条件限制需要集中作业的岗位。在轮休制度下，员工会按照预定的轮班表进行工作和休息，确保每个员工都有足够的休息时间，同时保证工作的连续进行。

轮休与待岗的主要区别在于，轮休是用人单位根据工作需要主动安排的一种工作制度，而待岗则更多是由于用人单位或员工个人原因导致的临时性工作状态。此外，轮休期间员工通常会获得全额工资，而待岗期间员工的收入可能会受到影响。

概括起来，待岗和轮休在目的、实施方式以及法律后果上都有所不同。待岗更多是由于特殊原因导致的临时性工作状态，而轮休则是一种根据工作需要主动安排的工作制度。在实际应用中，用人单位应根据实际情况和法律法规的要求，合理选择和实施这两种工作安排方式。