自己提出离职后，能否反悔取决于具体情况。以下是详细分析：

一、口头提出离职

• 未正式通知公司：如果只是私下向同事或上级表达了离职的初步想法，但并未以书面形式或通过正式沟通渠道向公司提出离职申请，这不构成具有法律效力的离职行为。在这种情况下，可以反悔并继续留在原岗位工作。

二、书面提出离职

1. 处于试用期：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 反悔可能性：如果在这三日通知期限内反悔，并且能够及时与用人单位沟通，说明情况，用人单位同意的情况下，有可能撤销离职申请。

2. 已过试用期：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，已过试用期的员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 反悔难度：在这三十日期限内，法律没有明确规定是否可以反悔。但如果公司已经开始为员工的离职做准备，如安排了工作交接、启动了招聘程序等，员工再反悔可能会给公司带来损失和不便。此时反悔需要与公司进行充分沟通，取得公司谅解，并可能需要承担因反悔而给公司造成的损失。

三、公司规章制度有特殊规定

• 有些公司可能会在内部规章制度中对员工离职及反悔的相关事宜作出特殊规定。例如，明确规定一旦员工提出离职申请，无论是否办理离职手续，都不得撤回。
• 在这种情况下，员工需要严格遵守公司的规章制度来处理离职反悔的问题。

四、我的观点

提出离职后能否反悔，关键在于辞职的性质、公司的规定以及双方协商的结果。我建议员工在提出离职前应慎重考虑，确保自己的选择符合个人职业规划和发展。如果确实出现反悔情况，应尽快与公司进行沟通，结合公司规定、沟通情况以及离职申请的表述，寻求最佳解决方案。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。