离职前12月工资包含年终奖吗-黄思君律师

离职前12月工资包含年终奖吗-黄思君律师｜法行宝

2025-10-29 劳动纠纷

离职前12个月工资是否包含年终奖，需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

应计入的情况

劳动合同明确约定：若劳动合同里明确约定了年终奖属于工资构成的一部分，那么在计算离职前12个月平均工资时，年终奖就应该被计入其中。例如，劳动合同中写明“员工工资由基本工资、绩效工资和年终奖组成”，这种情况下，年终奖属于工资范畴，应纳入平均工资计算。
用人单位有固定发放制度且员工符合条件：用人单位有一套固定的年终奖发放制度，并且离职员工也符合领取年终奖的条件，年终奖也应计入平均工资。比如，公司规定每年年底根据员工全年工作表现发放年终奖，且该员工在离职前一年工作表现符合发放标准，那么其年终奖就应分摊到离职前12个月，计入平均工资。

不计入的情况

劳动合同无明确约定：要是劳动合同中没有对年终奖进行明确约定，同时用人单位也没有固定的年终奖发放规则，通常来说，年终奖是不计入平均工资的。例如，劳动合同中未提及年终奖相关内容，公司也没有每年固定发放年终奖的制度，那么离职时计算平均工资就不应包含年终奖。
员工不符合领取条件：即使劳动合同有约定或公司有发放制度，但员工不符合年终奖的领取条件，年终奖也不计入平均工资。比如，公司规定年终奖发放需满足一定的出勤率或业绩指标，而该员工在离职前一年未达到这些条件，那么其年终奖就不应纳入平均工资计算。

法律依据与计算方式

根据相关法律规定，计算平均工资时，工资涵盖计时、计件工资、奖金等多种形式。年终奖作为奖金的一种形式，若符合应计入的情况，且在过去十二个月内发放过，应将年终奖分摊到相应月份，计入平均工资计算。具体计算公式为：离职前12个月平均工资 = （离职前12个月工资总额 + 应分摊的年终奖总额）÷ 12。其中，工资总额包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

实际案例说明

小朱从公司离职，在计算离职前12个月平均工资时，与公司就年终奖是否应计入产生争议。小朱认为劳动合同约定工资包含年终奖，应将年终奖算入平均工资；而公司称虽合同有此约定，但小朱不符合年终奖领取条件，不应计入。根据法律规定，若劳动合同有明确约定年终奖属于工资构成部分，且离职员工符合领取条件，年终奖应计入离职前12个月平均工资。本案中，若公司能证明小朱不符合领取条件，年终奖通常不计入平均工资；若无法证明，按照合同约定，年终奖则应计入平均工资来计算小朱离职前12个月的平均工资。

建议您在离职前，仔细查阅劳动合同和公司相关制度，了解年终奖的发放规定和自身是否符合领取条件。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。

离职前12个月平均工资的计算中，年终奖原则上应包含在内，但具体是否计入需根据年终奖的性质、发放方式及劳动合同或规章制度的约定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，应包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种形式，原则上应计入离职前12个月的平均工资中。二、年终奖计入平均工资的具体情况年终奖的规律性与稳定性：若年终奖是用人单位根据全年经营情况或员工表现给予的额外奖励，且其发放具有一定的规律性和稳定性（如每年固定发放），那么它通常应被视为工资的一部分，并计入12个月平均工资中。劳动合同或规章制度的约定：若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定年终奖属于工资范畴且计算在12个月平均工资内，那么年终奖无疑应被纳入计算。反之，若用人单位未作此类规定，且年终奖的发放与员工年度工作表现密切相关，具有较强的激励性质，那么其是否计入平均工资可能需根据具体情况和司法实践来判断。年终奖的发放方式：如果年终奖是按年度平均分摊到每个月发放的（如每月预发一部分，年终再结算），那么它实际上已经包含在每月的工资中，因此在计算离职前12个月平均工资时无需额外考虑。如果年终奖是年终一次性发放的，且符合上述计入平均工资的条件，则应将其总额按12个月平均分摊后计入平均工资。三、特殊情况与注意事项年终奖的灵活性与不确定性：如果年终奖的发放具有较大的灵活性和不确定性（如完全基于用人单位的经营业绩或员工的特殊贡献，且并非每年固定发放），那么在一些情况下可能不被计入12个月平均工资。但这并非绝对，需结合具体情况和司法实践来判断。工作不满12个月的情况：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。此时，若劳动者在职期间已获得年终奖，且该年终奖与在职时间相关联（如按在职月份比例发放），则应将其计入平均工资的计算中。工资下限和上限：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此时，年终奖的计入可能受到相应限制。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算平均工资。在此情况下，年终奖的计入可能有助于提高平均工资水平，但需确保总工资不低于最低工资标准。四、计算公式与示例计算公式：离职前12个月平均工资 = （离职前12个月应发工资总额 + 年终奖总额 ÷ 12 × 在职月份数（若年终奖非全年发放））÷ 12（或实际月数）示例：假设小李在某公司工作了一年，离职前12个月的应发工资总额为120,000元，年终奖为24,000元（年终一次性发放）。则小李的离职前12个月平均工资计算如下：离职前12个月平均工资 = （120,000元 + 24,000元）÷ 12 = 12,000元若小李只工作了6个月就离职，且年终奖是按年度发放的（但根据规定或约定，小李有权获得部分年终奖），假设其应得年终奖为12,000元（按在职月份比例计算）。则小李的离职前6个月平均工资计算如下：离职前6个月平均工资 = （离职前6个月应发工资总额（假设为60,000元） + 12,000元 ÷ 12 × 6）÷ 6 = 11,000元（此处为简化计算，实际可能需根据具体工资构成调整）但更准确的计算方式是，若年终奖是全年性的且小李有权获得部分，则直接将其应得部分加入总工资后按实际月数计算：离职前6个月平均工资 = （60,000元 + 12,000元）÷ 6 = 12,000元五、建议与指导明确约定与规章制度：为避免争议，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，就年终奖的性质、发放方式及其是否计入离职前12个月平均工资进行明确约定。用人单位在制定规章制度时，也应确保对年终奖等薪酬问题作出清晰、具体的规定。证据保留与主张权益：劳动者在主张年终奖应计入离职前12个月平均工资时，应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、规章制度、工资单、年终奖发放记录等。若发生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职前12月工资是否包含年终奖，这主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定，以及公司的实际做法。以下是对此问题的详细分析：有合同约定或规章制度规定的情况按照约定执行：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围和时间，并且这些规定与离职员工的情况相符，那么离职员工有权获得相应比例的年终奖。例如，若规定年终奖是基于全年工作表现发放，且离职员工在离职前已完成大部分年度工作，那么其应有权获得相应比例的年终奖。特殊情况考虑：若规定中明确指出离职员工不享受年终奖，且该规定经过民主程序制定并已向员工公示，那么在司法实践中，该规定可能会被认定有效，公司可能无需支付年终奖。但需注意，如果该规定不合理或未依法履行相关程序（如未公示、未经过民主程序等），其效力可能会受到质疑，离职员工仍有可能通过法律途径主张年终奖。无合同约定或规章制度规定的情况公司惯例：如果公司过往有每年发放年终奖的惯例，且离职员工在当年为公司正常提供了劳动并符合获得年终奖的实质条件（如完成了年度工作任务、达到了业绩指标等），那么离职员工可以通过法律途径主张公司应当支付年终奖。此时，收集能够证明公司年终奖发放惯例的证据（如往年年终奖发放记录、公司公告等）至关重要。同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，在无明确约定的情况下，如果离职员工与其他在职员工在相同条件下提供了相同的劳动，那么他们有权要求享有相同的待遇，包括年终奖。司法实践：在此类纠纷中，法院或劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决。他们会综合考虑离职员工的工作表现、对公司的贡献、离职时间以及公司是否存在恶意拒付等因素来做出判断。例如，如果离职员工在离职前已完成大部分年度工作并对公司业绩有显著贡献，法院或劳动仲裁机构可能会根据公平合理原则，裁定公司适当发放年终奖。建议与行动指南：仔细阅读合同与规章：在提出离职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益和义务。友好协商：与公司进行友好协商沟通是解决问题的首选方式。说明自己的主张和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。法律维权：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，你可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，离职前12月工资是否包含年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、公司规章制度、公司惯例、同工同酬原则以及公平合理原则等多个因素进行综合判断。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“年前离职是否有年终奖”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断的。首先，我们要明确的是，年终奖是员工正常劳动的劳动报酬之一，劳动者享有取得劳动报酬的权利。然而，年终奖的发放并非完全由员工个人决定，而是受到用人单位的管理自主权、规章制度以及劳动合同或集体合同的约定等多种因素的影响。情况一：规章制度或合同有明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同、集体合同中明确规定了年终奖的发放条件，且这些规定经过了民主程序公示，内容合理合法，那么员工在离职时是否享有年终奖，就需要根据这些规定来判断。例如，如果规定中明确指出“员工在发放年终奖前离职的，不享受年终奖”，那么员工在离职时可能就无法获得年终奖。情况二：规章制度或合同无明确规定如果用人单位的规章制度或劳动合同、集体合同中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定不够明确，那么员工在离职时是否享有年终奖，就可能需要通过协商或法律途径来解决。在这种情况下，员工可以主张自己享有取得劳动报酬的权利，要求用人单位按照其实际工作情况发放年终奖。特殊情况：地方性法规或政策此外，还需要注意的是，不同地区可能对于年终奖的发放有特殊的规定或政策。例如，有些地方可能规定，即使员工在发放年终奖前离职，只要其符合一定的条件（如工作满一定期限、完成一定任务等），仍然有权享受年终奖。因此，在判断员工是否享有年终奖时，还需要考虑当地的地方性法规或政策。建议查阅规章制度或合同：首先，建议您查阅用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同，了解其中关于年终奖的发放规定。与用人单位协商：如果规章制度或合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位进行协商，了解其对于年终奖的发放态度和政策。寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己享有取得年终奖的权利，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，年前离职是否有年终奖并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。希望以上解答能够对您有所帮助。

离职前12个月工资的计算周期通常包含离职当月，但具体是否包含需结合计算目的和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、定义与计算方式定义：离职前12个月的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。这里的“前十二个月”是一个相对固定的计算周期，用于反映劳动者在离职前的常规收入水平。计算方式：这12个月的计算周期一般是从离职日期往前推算12个月，自然包含离职当月的工资收入（若该月已工作并产生工资）。例如，若员工于2024年3月31日离职，则计算周期为2023年4月至2024年3月。二、不同计算目的下的包含情况经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算经济补偿金时，离职前12个月通常包含离职当月，但需注意，若离职当月工作时间较短，可能按实际工作天数折算工资后计入。其他工资福利计算：对于其他与工资福利相关的计算，如加班费、年终奖等，是否包含离职当月则需根据具体规定或合同约定来确定。例如，若年终奖是基于全年工作表现发放的，且离职时已满足发放条件，则可能包含离职当月的工作表现评估。三、特殊情况说明入职不满12个月：若劳动者工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，工作8个月时离职，则以这8个月的工资总额除以8得出平均工资。工资构成调整：在计算过程中，需剔除非常规性收入（如一次性奖金、非经常性补贴等），确保数据反映正常工资水平。同时，若离职当月工资因特殊原因（如病假、事假等）显著低于正常水平，也可能需进行适当调整。四、法律建议明确合同约定：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中关于工资福利、离职补偿等条款的约定，确保自己的权益得到充分保障。保留相关证据：在离职前，劳动者应妥善保留与工资福利相关的证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时提供证明。及时咨询律师：若对离职前12个月工资的计算方式或离职补偿等存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更准确的法律建议。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“12月底离职是否有年终奖”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合多种因素来综合考量的。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位的年终奖发放规则可能会有所不同。针对您的情况，如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放数额和条件，那么只要您在考核年度内付出了相应的劳动，即使12月底离职，您也应该有权获得相应的年终奖。这是因为，年终奖本质上是对员工一年工作成果的奖励，与员工是否在职并无直接关联（除非规章制度中有特别约定）。如果您的劳动合同或公司规章制度中并未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您也有权按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。例如，如果您在公司工作了11个月，那么您应该获得11/12的年终奖（假设年终奖是按年度发放的）。然而，也有一些公司会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。对于这样的规定，我们不能一概而论地认为其有效或无效。最高人民法院的指导案例指出，应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。如果您的离职并非因个人过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张公司支付年终奖。以具体案例为例，有员工因公司调整组织架构导致岗位被取消而离职，尽管公司规章制度中有“提前离职无年终奖”的规定，但法院最终仍判决公司支付了该员工的年终奖。这是因为法院认为，该员工已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，公司无法证明其工作业绩及表现不符合年终奖发放标准。因此，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确年终奖的发放规则和条件。如果公司拒绝支付年终奖，您可以注意收集和保留相关证据（如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等），并通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总的来说，12月底离职是否有年终奖并非一个固定答案，而是需要结合您的具体情况和公司的规章制度来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“春节前离职，即12月31日离职是否还有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：一、年终奖的发放依据年终奖的发放通常依据劳动合同、公司规章制度或行业惯例来确定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，那么这些规定将作为判断您是否有权获得年终奖的重要依据。二、离职时间与年终奖的关系若公司规章制度或劳动合同有明确规定：如果规定中明确指出“在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，那么这一规定是否有效，需要结合您离职的原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。例如，如果您的离职并非因个人过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您主张公司支付年终奖的诉求，人民法院可能会予以支持。若公司规章制度或劳动合同未明确规定：按照同工同酬的原则，您应按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。例如，如果您在公司工作了将近一年，只因在发年终奖前离职，而公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您应有权获得相应比例的年终奖。三、实际案例参考案例一：新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的涉年终奖争议案中，成先生因公司无故降低工资而离职，并申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，成先生应按照实际工作时间占全年工作时间的比例来确定年终奖的发放比例，最终成先生拿回了离职当年的年终奖。案例二：在最高人民法院发布的指导案例中，房女士因公司调整组织架构导致劳动合同被解除，且房女士已工作满一年并正常履行了职责。尽管公司《员工手册》规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，但法院最终判决公司应支付房女士年终奖。四、建议与维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确自己的权益和诉求，看是否能够达成一致意见。收集证据：如果协商无果，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或投诉：若您认为自己的年终奖权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，春节前离职是否还有年终奖，需要结合您所在公司的规章制度、劳动合同以及您的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

干满12个月离职是否有年终奖，需根据具体情况判断，无法一概而论。以下是从不同角度的详细分析：一、劳动合同与公司规章制度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、数额及时间，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格遵守。若您在离职前已满足约定的发放条件（如完成年度考核、达到业绩目标等），则有权获得年终奖。公司规章制度：公司规章制度对年终奖有明确规定的，需确保这些规定经过民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策，并已向劳动者公示或告知。在此前提下，您是否符合年终奖发放条件，需参照规章制度的具体内容来判断。例如，若规章制度中明确规定“年终奖发放时员工必须在职”，则您离职后可能无法获得年终奖；若规章制度中仅要求“完成年度考核即可获得年终奖”，则您即使离职，只要已完成考核，也应获得年终奖。二、离职时间与奖金发放周期奖金发放时点：部分公司将年终奖金纳入次年预算，例如次年1月发放上年度奖金。若您在奖金实际发放前已离职，可能因不符合“在职状态”而失去领取资格。但这一原则并非绝对，需结合公司规章制度和劳动合同约定来判断。工作完成度评估：若年终奖基于全年绩效评定，需确认离职时是否已完成所有考核指标。未完成的项目可能影响最终评分，进而影响奖金数额。若您已完成大部分工作并对公司业绩有显著贡献，即使离职，也可能根据公平合理原则获得部分年终奖。三、特殊情况与司法实践离职原因：如果离职是由于公司过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），即使合同或规章中规定离职员工不享受年终奖，公司也可能需要支付。同工同酬原则：在既没有劳动合同约定也没有相关规章制度规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，且用人单位仅以年终奖发放时员工已离职为由拒绝支付，这可能违反同工同酬的原则。此时，您有权通过法律途径主张自己的权益。司法实践要点：法院在审理相关纠纷时，会综合审查劳动合同条款、公司规章制度的有效性，以及员工离职是否构成重大违约行为。若公司规章制度未依法履行民主程序或未向员工公示，其效力可能会受到质疑。四、建议与行动指南仔细阅读合同与规章：在提出离职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益和义务。友好协商：与公司进行友好协商沟通是解决问题的首选方式。说明自己的主张和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。例如，可以探讨按比例折算奖金的可能性（如按实际工作天数/月数计算）。法律维权：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，我会为您提供专业的法律建议和帮助。总结来说，干满12个月离职是否有年终奖，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度、离职时间与奖金发放周期、特殊情况与司法实践等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

12月离职，赔偿金是否能包括今年1月发放的年终奖，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：一、劳动合同与公司规章制度有明确约定的情况若约定年终奖属于工资或离职补偿组成部分：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金等货币性收入。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖是工资的一部分，或者离职补偿要包括年终奖，那么在计算离职赔偿金时，应将年终奖计入。例如，员工与公司约定年终奖为固定金额，且在离职补偿计算中明确包含该部分，那么离职时赔偿金就应包含此年终奖。若约定离职员工不享受年终奖：若规定中明确指出离职员工不享受年终奖，且该规定经过民主程序制定并已向员工公示，那么在司法实践中，该规定可能会被认定有效，公司可能无需将此年终奖计入离职赔偿金。但如果该规定不合理或未依法履行相关程序，其效力可能会受到质疑，此时员工可主张自己的权益。二、劳动合同与公司规章制度无明确约定的情况根据年终奖性质判定：属于工资性收入：如果年终奖依据劳动者的工作业绩、出勤情况等因素发放，并且是按照用人单位的规章制度或劳动合同约定在固定时间发放的货币性收入，那么它通常被视为工资的一部分。在这种情况下，计算离职赔偿金时，应将年终奖分摊到相应的月份，并计入月工资收入中。例如，员工在公司工作满一年后12月离职，且在此期间获得了基于全年绩效的年终奖，则该年终奖应平均分摊到12个月，作为计算离职前12个月平均工资的一部分，进而影响离职赔偿金的计算。不属于工资性收入：如果年终奖是用人单位基于企业经营状况、自身意愿等额外给予员工的奖励，并非直接基于劳动者的劳动付出，且没有明确的发放规则和约定（如临时决定发放的奖金），那么这种年终奖可能不被认定为工资的组成部分，不计入离职赔偿金的计算基数。参考公司惯例和同工同酬原则：公司惯例：如果公司过往有每年发放年终奖的惯例，且离职员工在当年为公司正常提供了劳动并符合获得年终奖的实质条件，那么离职员工可以通过法律途径主张公司应当将相应的年终奖计入离职赔偿金。此时，收集能够证明公司年终奖发放惯例的证据至关重要。同工同酬原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，在无明确约定的情况下，如果离职员工与其他在职员工在相同条件下提供了相同的劳动，那么他们有权要求享有相同的待遇，包括将年终奖计入离职赔偿金。三、实际操作建议查阅劳动合同和公司规章制度：首先，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖和离职赔偿金的约定。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照约定执行。收集证据：若认为年终奖应计入离职赔偿金，要收集相关证据，如工资条、银行流水、公司发放年终奖的通知、过往发放年终奖的记录等，以证明自己的主张。与公司协商或通过法律途径解决：与公司进行友好协商沟通是解决问题的首选方式。说明自己的主张和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，12月离职赔偿金是否能包括今年1月发放的年终奖，需要综合考虑多方面因素。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。