因交通工具坏在路上导致上班迟到，用人单位扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中无相关规定：

   • 一般不合法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若因交通工具故障等非劳动者个人原因导致迟到，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定此类情况可扣工资，则用人单位扣工资的行为缺乏法律依据，可能构成违法。

2. 若劳动合同或规章制度中有相关规定：

   • 需进一步分析：
     • 规定合理且合法：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因非劳动者个人原因（如交通工具故障）导致迟到时的工资处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么用人单位按照此规定扣工资可能是合法的。但此类规定应合理，不能过度剥夺劳动者的合法权益。
     • 规定不合理或违法：如果劳动合同或公司规章制度中的相关规定过于严苛，或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么即使有规定，用人单位扣工资的行为也可能被认定为违法。

法律建议：

• 审查合同与制度：劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于因非个人原因导致迟到时的工资处理规定。
• 与用人单位协商：如果认为用人单位扣工资的行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 用人单位被责令支付工资：如果用人单位扣工资的行为被认定为违法，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令用人单位支付被扣的工资。
• 用人单位面临处罚：根据情节的严重程度，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。

总结：因交通工具坏在路上导致上班迟到，用人单位扣工资是否合法，取决于劳动合同或规章制度中是否有相关规定，以及这些规定是否合理合法。劳动者在遇到此类情况时，应首先审查合同与制度，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。