过了试用期被辞退后，公司又招人，您是可以考虑再次应聘的，但具体能否成功入职需综合多方面因素考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确禁止被辞退员工的再次入职。只要双方建立劳动关系时遵循公平、平等自愿、协商一致以及合法的原则，即使您曾经被公司辞退，也同样可以再次应聘并入职。这为您二次入职提供了法律保障。
二、公司政策与岗位需求
公司政策：
- 不同公司有不同的政策和规定。一些公司可能出于管理便利性和稳定性考虑，对被辞退员工的二次入职持谨慎态度。但也有公司持开放态度，只要您符合一定条件（如原岗位有空缺、您具备相应能力、已解决导致辞退的问题等），就允许您二次入职。
- 因此，在决定再次应聘前，建议您先了解公司的具体政策，确定自己是否有资格再次申请入职。
岗位需求：
- 当公司存在岗位空缺且急需相关人才时，如果您具备岗位所需技能和经验，公司可能会考虑您的二次入职申请。
- 特别是在某些行业或岗位上，熟练工人或具有特定技能的员工对公司来说具有重要价值。因此，了解公司的岗位需求也是提高您二次入职机会的关键。
三、辞退原因与员工表现
辞退原因：
- 辞退原因是影响您二次入职的关键因素。如果您因严重违反公司规章制度、职业道德或给公司造成重大损失等严重过错被辞退，公司通常会对您的二次入职持谨慎或拒绝态度。
- 相反，如果您因公司经营调整、岗位撤销等非个人过错原因被辞退，二次入职的可能性则相对较大。
员工表现：
- 在考虑是否重新录用您时，公司会综合评估您过去的表现、能力以及是否符合当前岗位的需求。
- 如果您在过去的工作中表现出色，且具备当前岗位所需的技能和经验，那么您二次入职的机会将大大增加。
四、实际操作与建议
积极沟通：
- 在决定再次应聘前，建议您积极与公司的人力资源部门进行沟通，表达自己的意愿，并了解公司的招聘流程和要求。
- 通过沟通，您可以更好地了解公司的政策、岗位需求以及对您二次入职的看法。
展示价值：
- 在应聘过程中，您需要展示自己的价值和能力，让公司看到您对公司的贡献潜力。
- 您可以准备一份详细的简历和自我介绍，突出自己的技能、经验和成就。
明确条款：
- 在重新入职前，您应与用人单位明确各项条款和条件，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等。
- 这有助于保障您的合法权益，避免后续产生纠纷。
反思与改进：
- 如果您之前被辞退是因为违反了公司规定或工作表现不佳，那么在重新入职前，您应认真反思并改进自己的行为和工作态度。
- 通过反思和改进，您可以避免再次出现类似问题，提高自己在公司中的稳定性和发展潜力。
总结：过了试用期被辞退后，您是可以考虑再次应聘原公司的。但具体能否成功入职需综合多方面因素考量，包括公司政策、岗位需求、辞退原因、员工表现以及法律层面的规定。建议您在决定再次应聘前充分了解这些因素，并与公司进行充分沟通，以最大程度地提高自己的二次入职机会。