被举报人离职后，是否属于纪委受理范围，需根据举报内容的具体性质来判断。以下从不同角度进行分析：
若举报内容涉及被举报人离职前的违纪违法行为：
- 纪委作为党内监督的专责机关，负责监督党员领导干部的行为，查处违纪违法行为。若被举报人在职期间存在违反党纪国法的行为，如贪污受贿、滥用职权等，即便其已离职，纪委仍有权受理并展开调查。这是因为违纪违法行为的性质不因其离职而改变，纪委的职责在于维护党纪国法的严肃性。
若举报内容仅涉及被举报人离职后的个人行为，且与违纪违法无关：
- 在此情况下，纪委通常不会受理。因为纪委的管辖范围主要限于党员干部在职期间的违纪违法行为，对于离职后的个人行为，除非涉及严重的违法犯罪且与公职有关，否则一般不属于纪委的受理范围。此时，举报人可能需要通过其他途径，如向公安机关报案或向相关民事部门投诉，来解决问题。
若举报内容涉及被举报人利用原职务影响进行违法活动：
- 即便被举报人已离职，若其利用原职务的影响力进行违法活动，如利用原职权或地位形成的便利条件为他人谋取利益并收受财物，纪委仍可能受理。这是因为此类行为可能构成受贿罪或其他相关犯罪，且与被举报人的原职务有直接关联，纪委有责任对此类行为进行查处。
法律建议：
- 举报人在举报前，应尽可能收集被举报人违纪违法的证据，确保举报内容的真实性和准确性。
- 若不确定举报内容是否属于纪委受理范围，可先向纪委咨询或反映情况，由纪委根据具体情况决定是否受理。
- 举报人应遵守法律法规，不得捏造或歪曲事实进行诬告陷害，否则将承担相应的法律责任。
可能的法律后果：
- 若举报内容属实且属于纪委受理范围，纪委将依法对被举报人进行查处，可能给予党纪处分或移送司法机关处理。
- 若举报内容不实或不属于纪委受理范围，纪委可能不予受理或告知举报人通过其他途径解决问题。同时，若举报人存在诬告陷害行为，将可能面临法律责任。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。