关于女军人怀孕的相关规定，主要可以参照《女职工劳动保护特别规定》来执行，尽管该规定是面向所有女职工的，但女军人作为女职工的一部分，同样适用其中的相关条款。以下是一些关键的规定点：

1. 孕期劳动保护：

   • 女军人在孕期不能适应原劳动的，用人单位（即军队或相关军事单位）应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女军人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 产前检查：

   • 怀孕女军人在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，这意味着她们不会因为进行产前检查而受到工作时间上的损失。

3. 产假规定：

   • 女军人享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女军人怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 产假期间的待遇：

   • 女军人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 对未参加生育保险的，按照女军人产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 女军人生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准进行支付。

5. 哺乳期保护：

   • 对哺乳未满1周岁婴儿的女军人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女军人安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

6. 其他保护措施：

   • 女军人较多的单位应当根据需要，建立女军人卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以妥善解决女军人在生理卫生、哺乳方面的困难。
   • 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女军人的性骚扰。

这些规定旨在保护女军人在怀孕、生育和哺乳期间的权益，确保她们能够得到适当的休息和照顾，从而维护她们的身心健康。如果女军人遇到任何违反这些规定的情况，她们有权依法投诉、举报、申诉，并寻求相应的法律救济。