工伤期间不小心摔跤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、若摔跤骨折与工作直接相关
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果您在工伤期间，仍在工作岗位上，且因执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）而不小心摔跤骨折，这种情况通常会被认定为工伤。因为这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的认定标准。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若您在工伤期间，虽未正式开始工作，但在工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具、调试设备）或收尾性工作（如整理工作区域、归还工具）时摔跤骨折，也可能被认定为工伤。
二、若摔跤骨折与工作无直接关联
个人原因导致的摔跤：
- 如果您在工伤期间，因个人原因（如走路不小心、未注意地面情况等）摔跤骨折，且该行为与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接因果关系。
违反安全规定或操作规程导致的摔跤：
- 若您在工伤期间，因违反单位的安全规定或操作规程（如未佩戴安全防护装备、擅自进入危险区域等）而摔跤骨折，这种行为可能因个人疏忽或不当行为而被排除在工伤认定之外。
三、特殊情形下的工伤认定
因工外出期间受伤：
- 如果您因工作需要外出，在外出期间不小心摔跤骨折，且该行为与工作有直接关联（如去客户处送文件、参加会议等），那么这种情况一般会被认定为工伤。
上下班途中的特殊情况：
- 通常情况下，上下班途中的摔跤骨折不被认定为工伤，除非符合《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一特定情形。但若您在工伤期间，因工作原因（如提前前往工作地点进行准备工作）而在上下班途中摔跤骨折，且能证明该行为与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定较为复杂，需要具体分析。
四、建议与操作指南
及时报告与就医：
- 无论摔跤骨折是否与工作有关，您都应尽快向单位报告，并前往医院就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续的工伤认定和赔偿申请提供依据。
收集证据：
- 尽可能收集与摔跤骨折相关的所有证据，包括时间、地点、原因、目击者证言等。特别是能够证明与工作有直接关联的证据，如工作记录、监控录像等。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您应在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，以证明您的摔跤骨折与工作有直接关联。
咨询与维权：
- 在处理此类问题时，您可能会遇到各种疑问和困难。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤期间不小心摔跤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。