针对您提出的“试用期结束被辞退需要办什么手续”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》第二十五条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但这一解除行为必须基于充分的证据，即用人单位需要能够证明员工确实不符合录用条件。

试用期结束被辞退时，您和用人单位需要办理的手续主要包括以下几个方面：

1. 确认劳动合同状态：

   • 确保您与用人单位已经签订了书面的劳动合同。如果只是口头上说有试用期，但实际上没有签署劳动合同，那么试用期是不成立的。在这种情况下，用人单位不能简单地以试用期内不符合录用条件为由解雇您，而需要按照事实劳动关系的规定来处理，即可能需要提前一个月书面通知您。

2. 核实辞退理由和证据：

   • 确认用人单位是否有充分的证据证明您不符合录用条件。这通常包括用人单位对岗位工作职能及要求的描述，以及对您在试用期内的表现进行的客观记录和评价。如果用人单位没有证据或证据不充分，那么他们不能以此为理由辞退您。

3. 办理离职手续：

   • 一旦用人单位决定解除劳动合同，并且这一决定是在试用期内作出的，那么您需要按照用人单位的要求办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财产（如电脑、手机、工作证等）以及办理社保和公积金的转移或停缴手续等。
   • 如果用人单位没有提前通知您解除劳动合同，或者没有给予您经济补偿（在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位通常不需要给予经济补偿），您仍然有权要求用人单位办理离职手续。

4. 了解后续权益：

   • 试用期结束后被辞退，您可能关心的是自己的后续权益，如是否能够获得经济补偿、是否能够领取失业保险金等。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以非合法理由（如非试用期内不符合录用条件）辞退您，您可能有权要求经济补偿。但在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位通常不需要给予经济补偿。
   • 关于失业保险金，这通常取决于您是否已经缴纳了失业保险费以及缴纳的时间长度。如果符合条件，您可以在离职后向当地社保部门申请领取失业保险金。

特别提醒：

• 如果您对用人单位的辞退决定有异议，或者认为用人单位没有按照法律规定办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期结束被辞退时，您需要与用人单位确认劳动合同状态、核实辞退理由和证据、办理离职手续，并了解自己的后续权益。希望这些信息能够对您有所帮助。