不建议单纯为了拆迁款而辞掉编制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律与政策角度
拆迁补偿的合法性与合理性：
- 拆迁补偿通常基于房屋或土地的评估价值，以及当地政府的拆迁政策。补偿金额是否合理，需依据相关法律法规和政策进行判断。
- 辞去编制工作，并不直接增加拆迁补偿的金额。拆迁补偿与个人的职业身份无直接关联，而是与被拆迁的财产价值相关。
编制工作的稳定性与保障性：
- 编制工作通常具有较高的稳定性和保障性，包括工资、福利、社保等方面的保障。
- 辞去编制工作，意味着放弃了这些稳定性和保障性，可能面临就业风险和经济压力。
二、经济角度
拆迁款的不确定性：
- 拆迁款的具体金额和支付时间可能受到多种因素的影响，如拆迁进度、政策调整等。
- 单纯依赖拆迁款作为经济来源，可能存在不确定性，无法确保长期的经济稳定。
编制工作的经济价值：
- 编制工作通常提供稳定的收入来源，有助于个人和家庭的经济规划。
- 辞去编制工作，可能意味着失去了这份稳定的收入，需要重新考虑经济来源和规划。
三、个人发展与职业规划角度
职业发展的连续性：
- 编制工作往往与个人的职业发展紧密相关，辞去编制工作可能中断职业发展的连续性。
- 在考虑辞去编制工作时，应评估这一决定对个人职业发展的长期影响。
个人兴趣与职业满足感：
- 除了经济因素外，个人兴趣和职业满足感也是选择职业时需要考虑的重要因素。
- 如果辞去编制工作能够带来更好的职业满足感或实现个人兴趣，那么这一决定可能具有合理性。但单纯为了拆迁款而辞去编制，可能忽视了这些重要因素。
四、法律风险与后果
辞去编制的法律程序：
- 辞去编制工作需要遵循一定的法律程序和规定，如提前通知、办理离职手续等。
- 违反相关程序和规定，可能面临法律风险和后果。
拆迁款分配的法律问题：
- 如果涉及拆迁款分配的法律问题，如家庭内部纠纷、继承问题等，辞去编制工作可能无法解决这些问题，反而可能增加法律风险和复杂性。
建议：
- 在考虑是否辞去编制工作时，应全面评估拆迁款的具体金额、支付时间以及个人和家庭的经济状况、职业发展规划等因素。
- 不要单纯为了拆迁款而辞去编制工作，应综合考虑个人兴趣、职业满足感、经济稳定性等多方面因素。
- 如有需要，可以咨询专业的法律人士或财务规划师，以获取更全面的建议和指导。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。