针对您提出的“企业人员外派超过15年有什么要求吗”这一问题，我需要先明确一点：企业人员外派的具体要求，尤其是涉及长期外派（如超过15年）的情况，通常不仅取决于外派行为本身，还受到多种因素的综合影响，包括但不限于外派目的、外派地点、外派人员的身份及合同关系等。不过，我可以从一般性的角度，结合劳务派遣和外派工作的相关法律法规，为您提供一些参考信息。

一、劳务派遣的基本条件

首先，如果企业是通过劳务派遣的方式外派员工，那么需要满足《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规规定的基本条件，包括但不限于：

1. 注册资本要求：经营劳务派遣业务的企业，注册资本不得少于200万元。
2. 经营场所和设施：需有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3. 劳务派遣制度：需建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

二、外派工作的特殊要求

对于长期外派（如超过15年）的情况，除了满足上述劳务派遣的基本条件外，还需要特别注意以下几点：

1. 合同关系：外派员工与派遣单位或用工单位之间的劳动合同关系需明确且合法。长期外派可能涉及合同续签、变更或解除等问题，需依法处理。
2. 劳动权益保障：外派员工在国外的劳动权益需得到充分保障，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
3. 签证与居留许可：外派员工需依法办理并持有有效的签证和居留许可，以确保其在国外的合法居留和工作。
4. 税务与社保：外派员工在国外的税务和社保问题需依法处理，可能涉及与国内税务和社保制度的衔接。

三、对外劳务输出的特殊规定

如果外派行为属于对外劳务输出（即中国籍员工前往海外公司工作），则还需满足《对外劳务合作管理条例》等相关规定，包括但不限于：

1. 通过合法渠道：不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作，而应通过政府审批的具有对外劳务合作经营资格的企业进行。
2. 签订书面合同：需与劳务人员签订书面服务合同，明确双方的权利和义务。
3. 购买保险：需为劳务人员购买意外伤害保险等必要的保险。
4. 培训与教育：需对劳务人员进行必要的培训和教育，以提高其适应国外工作环境的能力。

四、长期外派的特别考虑

对于长期外派（如超过15年）的情况，企业还需特别考虑以下几点：

1. 员工职业发展规划：长期外派可能影响员工的职业发展和个人成长，企业需与员工充分沟通并制定合理的职业发展规划。
2. 家庭与生活安排：长期外派可能涉及员工的家庭和生活安排问题，企业需提供必要的支持和帮助。
3. 文化与语言适应：长期外派至不同文化背景的国家，员工可能面临文化和语言上的适应问题，企业需提供相应的培训和指导。

综上所述，企业人员外派超过15年并没有一个统一的、特定的“要求”列表，而是需要综合考虑多种因素并依法处理相关问题。如果您有具体的、针对某个企业或某个外派项目的疑问，建议咨询专业的法律或人力资源顾问以获取更准确、更具体的解答。