在试用期内，若公司违规辞退员工，赔偿金额需根据具体情况判断，通常为一个月工资或半个月工资，也可能无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体条件：用人单位必须有明确的录用条件，并已告知劳动者。同时，用人单位需能提供证据证明劳动者不符合这些条件。
- 示例：如公司招聘时明确要求应聘者具备某项技能或资质，但试用期内发现应聘者并不具备，此时公司可合法辞退且无需赔偿。
劳动者过错：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体情形：包括但不限于多次无故旷工、采购高价低质原材料给公司造成损失、未经同意在外兼职等。
二、需要赔偿的情况
违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情况：若用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件或严重过错等合法辞退情形，或辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (劳动者在本单位工作的年限 × 月工资) × 2（对于试用期员工，若工作不满六个月，则按半年计算，即赔偿金为一个月工资）。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 示例：如员工表现良好且无违反公司规定，但公司以莫须有的理由辞退，则需支付一个月工资作为赔偿金。
协商一致解除劳动合同的特殊情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位存在程序或理由上的瑕疵，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资。
- 示例：如公司认为员工表现未达到预期但未提供充分证据，后与员工沟通并达成一致解除劳动合同，则需支付半个月工资作为补偿。
三、建议与提醒
- 公司方面：应确保辞退理由合法且程序合规，以避免不必要的赔偿责任。在辞退员工前，应仔细审查相关法律法规和公司规章制度，确保辞退行为的合法性。
- 员工方面：应了解自身权益，在遭遇不当辞退时及时寻求法律援助。可以与公司协商要求合理赔偿，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在任何情况下，双方都应保持沟通与合作，以期达成最和谐的解决方案。如果您在试用期被违规辞退，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。