明确结论： 劳动仲裁后公司没有财产执行，并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。劳动者仍可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

详细措施及法律依据：

• 核实公司财产状况：

  • 劳动者可书面申请法院对公司名下的各类财产（如银行存款、房产、车辆、股权、机器设备等）进行全面查询，利用法院的执行查控系统获取全国范围内的财产信息。
  • 同时，劳动者也可关注公司是否仍在正常经营，是否有新的业务订单和收入来源，以判断公司是否存在隐瞒财产的行为。

• 追加被执行人：

  • 若公司股东未足额缴纳认缴出资，劳动者可申请追加其为被执行人，要求其在未出资范围内承担公司债务。
  • 如有证据证明股东抽逃出资，同样可追加其为被执行人，让其对公司债务负责。
  • 对于一人有限责任公司，若公司财产与股东个人财产无法区分，且股东不能证明公司财产独立于自己财产，劳动者可申请追加股东为被执行人，要求其承担连带责任。

• 申请公司破产：

  • 若公司确实资不抵债且无法清偿债务，劳动者作为债权人可向法院申请公司破产，通过破产清算程序来清偿债务。
  • 在破产程序中，劳动者需及时向破产管理人申报债权，劳动债权在破产清偿顺序中享有优先地位。

• 协商解决方案：

  • 在法律程序之外，劳动者也可尝试与公司协商达成解决方案，如分期付款、以物抵债等。只要双方同意，即可作为解决纠纷的一种方式。

• 持续关注与限制措施：

  • 即使现阶段公司无可执行财产，劳动者也应定期向法院申请查询公司财产状况，一旦发现新线索，立即告知法院恢复执行。
  • 在公司未完全履行债务前，对其采取的限制高消费、列入失信被执行人名单等措施应持续有效，以促使公司履行义务。

• 要求公司承担加倍利息责任：

  • 在强制执行过程中，公司除需履行裁决确定的义务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一规定对公司具有经济威慑作用，促使其尽快履行裁决。

• 追究刑事责任（极端情况）：

  • 如果公司或其相关人员有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》相关规定，此类行为将受到法律的严惩，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。但这一措施较为极端，需在证据充分且情节严重的情况下考虑。

总结与建议：

• 面对公司无可执行财产的情况，劳动者应保持冷静并积极采取行动。通过综合运用法律手段、协商解决方案以及持续关注公司财产状况等方式，劳动者有望成功维护自己的合法权益。
• 同时，保存好所有与劳动争议相关的证据和文件也是至关重要的，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。