结论：针对您描述的情况，即工资被司法冻结后，老板将工资转至您的卡上，您再转给员工导致员工卡被冻结，这涉及多个法律层面的问题，包括资金流转的合法性、司法冻结的效力以及可能的法律责任等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、司法冻结的效力与影响
司法冻结的定义与效力：
- 司法冻结是法院根据申请人的申请，对被申请人的财产采取的一种强制措施，旨在保障将来生效判决的执行或避免财产遭受损失。
- 一旦财产被司法冻结，被冻结的财产将不得擅自处分，包括转移、隐匿或变卖等。
对您和员工的影响：
- 在您的案例中，由于工资被司法冻结，任何未经法院许可的转账行为都可能被视为违法。
- 您作为中间转账人，若明知工资被冻结仍进行转账，可能面临法律责任。
- 员工卡被冻结，说明该转账行为已被司法机关关注，员工也可能因此受到牵连。
二、资金流转的合法性分析
老板转账给您的合法性：
- 如果老板在明知工资被冻结的情况下仍要求您接收并转账，这一行为本身可能涉嫌违法，因为这违反了司法冻结的效力。
- 您作为接收方，若未对资金来源进行合理审查，也可能承担一定的法律责任。
您转账给员工的合法性：
- 您将资金转账给员工的行为，在工资被司法冻结的背景下，显然是不合法的。
- 这一行为可能构成对司法冻结的违反，导致您和员工都面临法律风险。
三、可能的法律责任与后果
您的法律责任：
- 您可能因违反司法冻结规定而面临罚款、拘留等行政处罚。
- 如果该行为被认定为更严重的违法行为，如协助逃避执行等，您还可能承担刑事责任。
员工的法律责任：
- 员工因接收被冻结的资金，也可能面临类似的法律责任。
- 员工的银行卡被冻结，就是司法机关对其可能涉及违法行为的一种警示和限制措施。
四、建议与措施
立即停止相关行为：
- 您和员工应立即停止任何与被冻结资金相关的转账或处分行为。
积极配合司法机关调查：
- 您和员工应如实向司法机关说明情况，配合调查，以减轻可能的法律责任。
寻求法律帮助：
- 鉴于情况的复杂性，建议您和员工尽快咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对措施。
- 律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
与老板沟通：
- 您应与老板进行沟通，明确告知其行为的违法性和可能带来的法律后果，要求其采取合法措施解决工资问题。
总结与启示：在面对司法冻结等法律问题时，应严格遵守法律规定，不得擅自处分被冻结的财产。任何违反司法冻结规定的行为都可能带来严重的法律后果。因此，建议您和员工在今后的行为中务必谨慎行事，避免涉及类似的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。