即使公司拒绝在工伤认定申请书上盖章，您依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，并有效推进工伤认定的进程。以下是一些具体的建议和步骤：
一、收集充分证据
证据是工伤认定的关键。您应尽可能收集以下材料以证明劳动关系和工伤事实：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同（最直接证明）；
- 工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水）；
- 社保缴费记录；
- 工作证、服务证等身份证明证件；
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言。
工伤事实证明材料：
- 事故现场证人证言；
- 事故报告（公司内部文件，如有）；
- 医院诊断证明、病历；
- 职业病诊断证明书或鉴定书（如适用）；
- 事故现场照片、视频等直观证据。
二、与公司沟通协商
在收集证据的同时，您可以尝试与公司进行沟通协商：
- 与相关部门沟通：首先与人力资源部门、行政部门或负责工伤事务的人员友好协商，解释工伤认定的重要性，以及公司配合盖章的法定义务。
- 寻求公司领导支持：若部门沟通无果，可尝试联系公司高层领导，争取其理解和支持。
- 利用工会或内部协调机制：如果公司有工会或其他内部调解组织，可以向其寻求帮助，请求出面与单位进行协调。
三、直接向劳动保障行政部门申请工伤认定
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体步骤如下：
- 提交申请：携带准备好的证据材料，直接向劳动保障行政部门提出申请。
- 接受调查：劳动保障行政部门会对申请进行调查核实，包括向公司发出调查通知书，要求其提供相关证据。在此过程中，您可以向社会保险行政部门说明公司不配合盖章的情况。
- 等待决定：根据调查结果，劳动保障行政部门会依法作出工伤认定决定。
四、法律途径维护权益
如果经过上述努力仍无法解决问题，您可以通过法律途径进一步维护自己的权益：
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，为工伤认定提供有力支持。在仲裁过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。
- 行政复议或行政诉讼：对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服时，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合理途径解决问题，更有可能获得成功结果。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。