送礼找工作5000元是否算贿赂，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成贿赂的情形
谋取不正当利益：
- 如果送5000元的目的是为了在求职过程中获取不正当的优势，比如通过不正当手段影响招聘决策，使原本不符合条件的人获得职位，且接收方是具有招聘决定权的人员（可能涉及国家工作人员或企业关键岗位人员），那么这种行为可能构成贿赂。此时，送钱行为可能涉及行贿，收钱行为则可能涉及受贿。
违反职责或法律规定：
- 如果接收方是公职人员或企业关键岗位人员，且其接受5000元后违反了应履行的公正、廉洁等义务，如利用职权为送钱者提供特殊照顾或违规操作招聘流程，也可能构成受贿或相关职务违法。
二、不构成贿赂的情形
正常人情往来：
- 在亲属、朋友之间，如果送5000元是基于正常的人际交往，如节日祝福、生日礼物等，且没有涉及求职过程中的不正当目的，这种赠与行为属于正常的人情往来，不构成贿赂。
谋取正当利益且未违反规定：
- 如果送钱人只是为了表达感谢或增进关系，且没有通过不正当方式影响招聘决策，同时接收方也没有违反任何规定或利用职权为送钱者谋取利益，那么这种行为通常不被视为贿赂。但需要注意的是，即使出于正当目的，在求职过程中送礼也可能引发不必要的误解或麻烦，建议避免。
三、法律判定与风险提示
法律判定：对于是否构成贿赂的判定，法律上会综合考量行为人的主观故意、行为动机、行为方式以及双方关系等多方面因素。在具体案件中，应由司法机关根据案件事实和证据依法进行认定。
风险提示：即使送5000元的行为不构成贿赂罪，但这种行为仍可能违反了招聘单位的规章制度或职业道德规范。根据具体情况，行为人可能会面临纪律处分、解雇或其他相应的处罚。此外，如果送礼行为被公开或曝光，还可能对行为人的声誉和职业生涯造成负面影响。
建议：在求职过程中，应遵守法律法规和道德规范，通过正当途径展示自己的能力和优势，避免涉及不当的金钱交易和利益输送。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。