面对被同事打骂、威胁和恐吓的情况，你应当坚决采取措施来维护自己的合法权益。以下是一套全面且条理清晰的应对策略：

一、保持冷静与明确态度

• 首要原则：在遭遇此类事件时，务必保持冷静，避免冲动回应，以防冲突升级。
• 表明立场：清晰、坚定地告知对方，其打骂、威胁和恐吓行为是不可接受的，并已对你造成困扰，要求立即停止。

二、全面收集证据

这是后续处理此类事件的关键，具体方法包括：

• 记录详情：详细记录事件发生的时间、地点、涉事人员及具体经过。
• 多媒体证据：如条件允许，利用手机等设备录音、录像，或通过截图保存聊天记录，作为确凿证据。
• 证人证言：与目击者沟通，请他们详细记录所见所闻，以便日后作为证人提供证言。
• 身份信息：记录涉事人员的身份信息，以便后续处理。

三、向公司反映与内部调解

• 及时报告：将事件详情书面或口头报告给上级领导或人力资源部门，寻求公司内部调解和处理。
• 客观陈述：在反映情况时，保持客观、准确，并提供所收集的证据。
• 遵循单位规定：按照单位规章制度处理此事，配合调查工作。单位可能会采取警告、批评教育、调解等措施来应对涉事者。
• 调整工作环境：如情况严重，可与单位协商调整工作岗位或工作环境，以确保个人安全。

四、法律途径维权

• 报警处理：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱、诽谤、威胁或殴打他人均属违法行为。具体来说：
  • 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
    • （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
    • （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
    • （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
    • （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
    • （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
    • （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
  • 收集证据后，可向当地公安机关报案，警方将依法处理。
• 民事诉讼：若对方行为损害你的名誉权、健康权等，可向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并索赔精神损失、医疗费、误工费等。

五、适当反击与自我保护

• 巧妙反击：在确保安全的前提下，可采取幽默而不失攻击力的方式回应，让对方无法继续纠缠。
• 加强防范：提高警惕，避免单独出行，告知家人朋友情况，并采取必要的防范措施，如更换门锁、调整出行路线等。
• 关注安全：在整个过程中时刻关注自己的安全，采取额外安全措施。
• 紧急求助：感到威胁升级时立即报警或寻求其他帮助。

六、心理支持

• 重要性：此类行为可能对心理造成负面影响。
• 方法：与亲朋好友分享感受，寻求专业的心理咨询师帮助，以应对压力并恢复心理健康。

总结：面对同事的打骂、威胁和恐吓，你应保持冷静，明确态度，全面收集证据，并向公司反映寻求内部调解。若公司内部处理无效，应勇敢采取法律途径维权，包括报警处理和提起民事诉讼。同时，可适当反击并加强自我保护，确保自身安全和尊严不受侵犯，并及时进行心理调适。通过这一系列措施，你将能够有效地应对并打击违法行为，保护自己的合法权益。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。