单位给职工交意外险是合法且有益的，但前提是必须遵循相关法律法规和操作规范。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律允许角度

目前，并无法律法规明确禁止单位为职工购买意外险。实际上，这一行为在多个行业，特别是如建筑行业等高风险领域，受到鼓励，并作为法定社会保险之外的补充保障形式。例如，某些特定行业的法规明确规定，施工单位应为危险作业人员办理意外伤害保险，以提供额外的安全保障。

二、操作规范角度

1. 自愿原则：单位在购买意外险时，必须尊重职工的意愿，不得强制要求职工购买，更不能从其工资中扣除费用来购买。任何涉及保费分担的安排，都需事先与职工进行充分协商，并在劳动合同或其他书面协议中明确约定。

2. 如实告知：单位有义务向职工全面、准确地介绍意外险的险种、保额、保险责任及免责范围等关键信息。这是确保职工对保险产品有充分了解，从而做出自主选择的基础。

3. 保费承担：保费的支付方式应合理明确。单位可以选择全额承担保费，这通常不会引发问题。若由单位和职工共同承担，则需在相关协议中明确双方的缴费比例和方式，以避免后续纠纷。

三、与法定社保关系角度

单位为职工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）是法定义务，这一点不容置疑。意外险不能替代这些法定保障，而是应作为额外福利提供给职工，以增强其福利保障水平。单位应依法足额缴纳社保，同时可将意外险作为对职工的一种额外关怀和激励。

四、注意事项

1. 保险产品合法性：单位在选择意外险产品时，应确保该产品具备合法的保险资质和经营许可证，以避免购买到非法或不合规的保险产品。

2. 了解保险条款：单位应仔细研读保险条款和保险责任，确保所购产品能满足职工的实际需求和利益。同时，也应向职工解释清楚保险条款，以便其在需要时能顺利申请理赔。

3. 及时缴费与保管凭证：单位应按保险合同规定及时缴纳保险费，并妥善保管保险凭证和相关资料。这是确保保险合同有效，以及在需要时能顺利申请理赔的重要前提。

五、违法情形

需要特别强调的是，企业强迫员工购买意外保险是违法的。这侵犯了员工的合法权益，包括消费选择权和自主权。企业应依法履行自身的劳动安全卫生和工伤保险责任，而不是通过强迫员工购买商业意外保险来规避法律责任。如果企业强迫员工购买意外保险，员工有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，单位为职工购买意外险是合规且有益的举措，但必须在法律允许的框架内进行，并确保操作过程的规范性和透明度。