面对公司没有给您发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、优先尝试与公司协商
- 主动沟通：首先，建议您保持冷静，主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。了解工资未发的原因，可能是公司资金周转问题、系统错误或是其他特殊情况。
- 提出解决方案：在了解原因后，您可以与公司共同商讨解决方案。例如，如果公司确实存在资金困难，您可以提出分期支付工资的建议，以减轻公司的压力，同时也保障自己的基本生活需求。
- 保留沟通证据：在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉途径：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场投诉或使用网上投诉平台等方式进行。
- 准备投诉材料：投诉时，您需要携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、银行工资发放记录等相关证据材料，以证明您与公司存在劳动关系，且公司未发放工资的事实。
- 监察部门处理：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行相应的处罚。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您认为公司的行为严重侵犯了您的权益，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料：申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书，明确写明您的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等），并陈述事实和理由。同时，您还需要提供能证明劳动关系存在及工资约定情况的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。
- 仲裁程序：仲裁委员会在收到申请后，会按照法定程序进行审理，包括通知双方当事人、开庭审理、举证质证、辩论等环节。最终，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出具有法律效力的裁决。
四、提起诉讼
- 诉讼条件：如果您对仲裁裁决结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件必须先经过仲裁程序，才能向法院提起诉讼。
- 诉讼程序：在诉讼过程中，您需要按法院要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。
- 强制执行：如果公司拒不执行法院判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
五、寻求专业法律帮助与注意事项
- 寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时寻求专业律师的法律帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，确保您的权益得到充分保护。
- 保留证据：务必全程保留好所有相关证据材料，这是维权成功的关键。无论是与公司的沟通记录、劳动监察部门的投诉材料、劳动仲裁的申请书及证据、还是法院的诉讼材料，都需要妥善保管。
- 预防为主：为了避免类似问题的再次发生，建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。同时，了解并掌握相关法律法规知识，提高自己的法律意识。
综上所述，面对公司没有发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好证据、了解法律法规、寻求专业帮助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。