公司给自己发工资一般不算抽逃资金。以下是对此问题的详细分析：
一、抽逃资金的定义与法律后果
抽逃资金通常指的是公司在成立后，股东或发起人未经合法程序，将已投入公司的资金或财产以非法手段转移出公司，导致公司资本减少，损害公司债权人和其他股东利益的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，抽逃出资可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
二、公司给自己发工资的性质
公司给自己发工资，如果是指公司向其员工（包括股东作为员工的情况）支付合法的劳动报酬，那么这一行为本身并不构成抽逃资金。因为工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，是合法的经济往来。只要工资的支付符合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定，就是合法的。
三、可能构成抽逃资金的情况
然而，如果公司以发工资的名义，将公司资金非法转移至股东或关联方个人账户，且该资金并非用于支付合法的劳动报酬，而是为了抽逃公司资本、逃避债务或其他非法目的，那么这种行为就可能构成抽逃资金。例如，股东利用自己的职权，虚构员工名单或工资数额，将公司资金转入自己账户，且没有合理的劳动报酬支付依据，这就可能涉嫌抽逃资金。
四、法律建议与风险提示
确保工资支付的合法性：公司应确保工资的支付符合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。避免以发工资的名义进行非法资金转移。
完善公司治理结构：公司应建立健全的治理结构，明确股东、董事、监事和高级管理人员的职责和权限，防止内部人员利用职权进行非法操作。
加强财务管理和审计：公司应加强财务管理和审计工作，确保公司资金的合法使用和安全。定期进行财务审计，及时发现并纠正可能存在的财务问题。
咨询专业律师：如果公司对工资支付或资金管理方面存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
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