结论前置：若公司因搬迁原因导致您离职，为保障自身权益，您可从书面通知、沟通记录、搬迁现场情况、工资及社保缴纳记录、其他辅助证据这几个方面保存证据。

1. 书面通知类证据

   • 要求公司出具正式的书面搬迁通知，明确搬迁的时间、地点以及对员工工作安排的具体内容。如果公司拒绝出具，您可以通过邮件、短信等方式向公司相关负责人（如人力资源部门）询问搬迁事宜，并保留这些沟通记录。例如，给人力资源负责人发邮件：“关于公司搬迁一事，想了解具体的搬迁时间、新地址以及对我们员工后续工作安排，烦请告知。”然后将对方的回复邮件保存好。
   • 如果公司以书面形式告知您因搬迁导致岗位调整或解除劳动合同等情况，一定要妥善保存这份文件。这可能是后续维权的重要依据，比如公司出具的《岗位调整通知书》或《解除劳动合同通知书》等。

2. 沟通记录类证据

   • 与公司领导、人力资源部门或同事之间关于搬迁及离职问题的沟通记录都很重要。可以是面对面的谈话，但最好能有录音（在合法合规的前提下，如告知对方正在录音且对方不反对）。如果是通过电话沟通，在通话结束后，尽快整理通话要点并记录下来，同时保留通话记录。
   • 微信、QQ等即时通讯工具的聊天记录也要保存。例如，在微信群里公司管理层讨论搬迁对员工影响的对话，或者您与公司人力资源专员就离职补偿等问题进行的私聊记录。可以将这些聊天记录截图保存，同时保留原始的聊天数据，以防截图被篡改或丢失。

3. 搬迁现场情况类证据

   • 对公司搬迁现场进行拍照或录像。照片和视频可以记录公司搬迁的实际情况，如搬迁的日期、搬运的物品、新办公地点的状况等。比如，拍摄公司大门上张贴的搬迁公告照片，或者录制一段公司正在搬运办公设备的视频，这些都能直观地证明公司确实在搬迁。
   • 如果可能，收集一些与公司搬迁相关的宣传资料、公告栏内容等。例如，公司在新办公地点张贴的欢迎海报，上面可能有新地址等信息，这些资料也可以作为辅助证据。

4. 工资及社保缴纳记录类证据

   • 保留您的工资条、银行工资流水记录。工资条可以显示您的工资构成、发放情况等信息，银行流水能证明公司是否按时足额支付工资。如果公司因搬迁而拖欠工资或降低工资标准，这些记录就是有力的证据。
   • 社保缴纳记录也很关键。您可以通过当地社保局官网、手机APP等渠道查询并打印社保缴纳明细。如果公司在搬迁过程中停止为您缴纳社保或出现缴纳异常情况，这份记录能证明公司的违规行为。

5. 其他辅助证据

   • 如果您因为公司搬迁而产生了额外的费用，如因寻找新工作产生的交通费、住宿费等，保留相关的发票、票据。这些费用在一定程度上可能是由于公司搬迁导致您离职而产生的损失，在后续维权时可能作为赔偿的依据。
   • 寻找同事作为证人。如果有其他同事也面临因公司搬迁而离职的情况，他们的证言可以相互印证公司搬迁的事实以及对您工作产生的影响。但要注意，证人的证言需要真实、客观，并且最好能出庭作证。

在保存证据的过程中，要确保证据的真实性、完整性和合法性。如果后续与公司就离职补偿等问题产生纠纷，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。